李庄镇：以人才赋能，奏响乡村振兴“新强音”

乡村振兴，人才为要。近年来，李庄镇始终将人才工作置于乡村发展的核心位置，深刻把握人才与乡村振兴的内在联系，通过精准定位需求、创新引才举措、优化服务保障，着力破解乡村人才短缺难题，让各类人才成为激活乡村发展的“一池春水”，为乡村振兴注入持久动能。

精准锚定需求，让人才引进“对路子”。李庄镇坚持“按需引才”理念，摒弃“盲目引才”“大水漫灌”模式，从乡村发展实际需求出发，深入梳理农业、教育、医疗、文化等重点领域的人才缺口。在农业领域，聚焦产业升级需求，重点瞄准农业科技、农产品加工、农村电商等方向，确保引进的人才能为农业产业提质增效提供支撑;在教育领域，针对乡村教育资源不均衡问题，着力吸纳音体美等专业教师，丰富乡村课堂内容，助力乡村孩子全面发展;在医疗领域，围绕提升基层医疗服务水平，重点引进临床诊疗、公共卫生等方面人才，缓解群众“看病难”问题;在文化领域，注重挖掘本土民间艺人、引进文化创意人才，推动乡村文化传承与创新。通过精准对接需求，让每一位引进的人才都能找到适配岗位，切实发挥作用。

创新引才举措，让人才集聚“有法子”。为拓宽人才来源渠道，李庄镇探索多元化引才路径，打造“引才矩阵”。积极与高校搭建合作桥梁，通过校园招聘、定向培养等方式，吸引高校优秀毕业生扎根乡村，为乡村带来新鲜血液与专业知识;推行“柔性引才”模式，借助专家顾问、兼职服务、项目合作等形式，打破地域与身份限制，让高层次人才以灵活方式为乡村发展出谋划策;充分利用互联网平台开展线上招聘与人才对接活动，拓宽引才覆盖面;同时，依托“以才引才”“乡情引才”机制，鼓励现有人才与乡贤发挥桥梁纽带作用，推荐身边优秀人才返乡发展，形成“引进一个、带动一批”的人才集聚效应。

优化服务保障，让人才扎根“有底气”。“引才”更要“留才”，李庄镇从优化人才发展环境入手，为人才提供全方位服务保障。建立人才服务专员制度，为每位引进人才配备专属结对联系人，提供政策咨询、项目申报、生活帮扶等“保姆式”服务，解决人才后顾之忧;同时，积极营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，对表现突出的人才予以表彰奖励，充分激发人才的工作积极性与创造性，让人才在乡村既能干事创业，又能感受到归属感与价值感。

下一步，李庄镇将继续深化人才赋能乡村振兴的实践探索，进一步细化人才需求对接，创新引才方式方法，升级人才服务保障，持续完善“引才、育才、用才、留才”全链条工作机制，让更多优秀人才扎根乡村、服务乡村，以人才活力激发乡村发展潜力，为绘就产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴画卷提供更加坚实的人才支撑。(李庄镇)