砀山县关帝庙镇：聚焦“留选育” 打好人才建设“组合拳”

近年来，砀山县关帝庙镇立足小麦、西瓜、草莓、金蝉等主导产业发展需求，以“留、选、育”三措并举建强人才队伍，持续夯实人才基本盘、激活本土动能、锻造成长实力，为镇域特色产业升级与乡村振兴提供坚实人才支撑。​

针对镇域内小麦种植技术、西瓜草莓栽培、金蝉养殖及基层治理等领域骨干人才，关帝庙镇从“服务优化+资源对接”双管齐下做好留才文章。一方面，建立骨干人才常态化联系机制，定期组织小麦高产种植交流、西瓜草莓病虫害防治经验分享、金蝉养殖技术座谈等活动，邀请骨干人才参与镇域特色产业规划制定，让人才深度融入地方发展;另一方面，组建专属人才服务团队，精准解决骨干人才在技术推广、产品对接、生活保障等方面的“急难愁盼”问题，比如协助对接县内农业技术专家指导小麦良种培育，联系果蔬商超与电商平台拓宽西瓜草莓销路，搭建金蝉养殖技术共享渠道，，持续为关帝庙镇主导产业提质增效保驾护航。​

关帝庙镇坚持“本土人才本土用、本土人才促发展”理念，深入挖掘乡村中擅长小麦种植、西瓜草莓大棚管理、金蝉培育的“土专家”“田秀才”“新农人”。通过村(社区)走访摸排、行业能手推荐、技能实操展示等方式，筛选出一批扎根基层的本土人才，纳入镇域特色人才储备库。2024年，该镇有4名乡土人才获“宿州市乡村振兴技术人才”认定;2025年上半年，又有2名致富能手获评“宿州市技术能手”，真正让“实干者有舞台、有才者有位置”。定期发挥乡土人才效能，让人才“扎根乡土、带动乡土”。镇内资深菌菇种植能手凭借丰富的田间管理与高产技巧，主动牵头组织邻里开展大棚教学，带动周边农户开展菌菇种植;擅长草莓大棚温控与品质管理的本土农户，通过镇里搭建的交流平台分享种植经验，吸引更多村民学习精细化栽培技术;金蝉养殖户则通过技术共享，带动周边农户参与养殖，推动关帝庙镇特色产业链不断延伸，实现“选一人、带一片、兴一业”的良性循环。​聚焦年轻人才培养，关帝庙镇结合主导产业发展需求，推行“实践淬炼+导师帮带”培养模式，让新秀在一线实践中成长。一方面，组织35岁以下年轻干部参与产业建设、大棚管理、基地运营、电商助农等重点工作，安排其参与管理、分拣、培育、运营等环节，在实战中积累产业发展经验;另一方面，实行“骨干带新秀”结对机制，邀请镇内产业骨干、资深致富能手担任导师，通过“田间手把手教学、工作面对面指导”的方式，帮助年轻新秀快速掌握特色产业技术与基层工作方法。今年以来，不少年轻新秀在导师指导下，完成集体经济年度计划、村级产业规划、电商直播、金蝉养殖等产业工作，部分表现突出的年轻人才已逐步参与镇域产业发展重点项目，成长为关帝庙镇特色产业升级与乡村振兴的“生力军”。​

下一步，关帝庙镇将继续围绕主导产业优化人才工作举措，进一步完善人才服务机制，搭建更多贴合本土产业需求的干事创业平台，推动人才工作与特色产业发展、乡村振兴深度融合，为镇域高质量发展提供更有力的人才保障。(訾翔)