以“人才引擎”驱动产业振兴新发展

在乡村振兴进程中，李庄镇聚焦本土人才这一关键力量，精准施策、多点发力，通过一系列扎实有效的工作举措，致力于培育出一批懂技术、会管理、善经营的本土人才队伍，为乡村产业蓬勃发展注入源源不断的动力。

精准摸排建库，筑牢育才根基。李庄镇从镇政府各部门、村“两委”等队伍中抽调工作人员成立专项调研小组，通过电话、微信或现场走访等方式与村民们面对面交流，详细了解每一户的家庭情况、人员技能特长以及就业创业意向。依托产业需求，全面调研李庄镇9个村(社区)，多种渠道挖掘致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手以及各领域的“土专家”“田秀才”等人才700余人，其中，县外高层次人才30余人，包括D类人才2名。依托摸排数据，建立李庄镇农村人才数据库，将产业需求与人才资源进行有效对接，实现人才与产业的精准匹配。

创新培训模式，激活产业动能。一方面，持续创新本土人才培训方式，定制技能课程，采取集中授课、座谈、线上交流等方式提升人才实践能力。根据本土人才库信息与乡村产业需求，联合县农业农村局、人社局等部门，邀请专家学者“送课下乡”。另一方面，为了让本土人才更好地将理论转化为实践，李庄镇积极整合资源，打造多个人才实训基地，如“镇东车厘子”产业园、“多肉小院”庭院经济、李园新村“三元兴染坊”等。组织本土人才实地观摩与学习，试图以通俗易懂的方式、直观翔实的收入数据、生动鲜活的成功案例，打造“产业课堂”，为本土人才提供特色产业发展模板，吸引更多人才加入特色产业中。

强化政策服务，厚植留才沃土。持续加大人才政策宣传与解读力度，夯实“政策+服务”保障，发挥政策导向作用。打造一站式政策服务体系，为本土人才提供从项目申报到政策解读，从技术指导再到市场对接的全方位贴心服务，切实将人才政策落到实处。实施“选青推优”人才政策，优化村级班子结构，选拔多名农村骨干青年作为村级后备干部力量培养，邀请返乡人才到村任职。多次召开人才专项党委会议，制定印发《李庄镇2025年度人才工作方案》，从人才引进、培养、使用、激励等方面进行全面规范，用于人才的引进、培养和奖励。

搭建创业平台，实现产才融合。围绕重点产业、依托重点项目，充分发挥人才专业优势，积极搭建全链条创新创业平台，建立以产留才、以才促产、产才融合的新格局。鼓励本土人才积极抢抓电商发展优势，搭建电商项目“孵化”平台，邀请专业的电商培训师指导本土人才学会利用电商媒介，提升自身产品的附加值。建立“集体经济+人才创业就业”孵化基地，精心打造镇东车厘子产业园、土地托管、冷库租赁、庭院经济等一批符合条件的集体经济人才创业就业项目，推动人才、科技、资金等资源向项目快速集聚。(王恒辉)