聚“贤”强根基，用“能”促发展

近年来，李庄镇坚持把人才作为乡村振兴的核心动力，通过“引、储、用”三维发力，构建全链条人才工作体系，为乡村高质量发展提供坚实保障。

拓宽渠道“引人才”，汇聚外部智力资源。聚焦高校人才储备，李庄镇主动对接省内外高校，开展校地合作对接行动，建立常态化沟通机制，明确合作方向与内容。组织高校学子考察活动，围绕乡村产业发展、基础设施建设、传统文化传承等主题，设计考察路线，展示乡村发展成果与潜力，增强对大学生的吸引力。截止目前，已有3所高校来到李园新村参观，感受到李庄镇乡村振兴的巨大魅力。此外，同步推进实践基地建设，与高校共建教学实践、科研实习基地，明确基地功能定位、运行机制及双方权责，为大学生提供实践平台。落实配套保障措施，统筹解决实践学生住宿、餐饮等问题，发放实践补贴，确保高校人才引得进、留得住。

系统谋划“储人才”，建强后备力量梯队。为破解人才短缺难题，李庄镇实施人才摸排登记工作，组织专班逐村排查，分类登记本土大学生、返乡创业青年、农村实用人才等群体信息，建立包含基本情况、技能特长、发展需求的人才档案。同时，在此基础上构建后备人才库，制定入库标准与管理办法，实行动态更新机制，定期梳理人才变动情况。开展分层培育计划，针对不同类型人才制定培育方案，通过集中培训、线上学习、外出考察等方式提升能力，明确培育周期与目标。完善激励机制，将人才表现与评优评先、政策扶持挂钩，对优秀人才优先推荐参与各类评选，优先提供项目资金支持，激发人才发展动力。

搭建平台“用人才”，释放干事创业动能。为推动人才作用发挥，李庄镇搭建产业合作平台，梳理乡村产业发展需求，对接科研院校与企业专家，建立技术帮扶关系，明确合作项目、任务及成效评估标准。组建专业服务队伍，整合本土人才资源，按领域划分服务小组，制定服务清单与计划，开展技术指导、政策宣讲等服务，建立服务台账与反馈机制。支持人才创业兴业，出台扶持政策，从场地租赁、资金信贷、手续办理等方面提供便利，组织创业培训与经验交流活动，引导人才领办创办新型经营主体，带动产业发展与群众增收。

下一步，李庄镇将持续优化人才工作举措，强化服务保障，推动人才与乡村发展深度融合，为乡村振兴注入持久动力。(张州)