“三大课堂” 助力年轻干部“壮苗出穗”

该镇把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工作，通过打造“初心课堂”“实践课堂”“纪律课堂”，抓紧抓实抓细年轻干部“育、管、用”关键环节，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。

聚焦思想铸魂，打造“初心课堂”。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为年轻干部的“必修课”，让年轻干部在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在知行合一中主动担当作为。充分利用“三会一课”、主题党日、学习强国APP、安徽干部在线教育等方式，全面提升青年干部的思想政治素养和党性修养。由乡镇指定一名政治素质好、工作能力强、经验丰富的党政班子成员与年轻干部结成帮带对子，根据其专业技术、能力特长、性格特点等，围绕基层组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，有针对性地指导年轻干部更好开展工作，目前共完成结对联系14对。

聚焦学以致用，打造“实践课堂”。坚持“实践育干部”理念，推动年轻干部多岗位锻炼、多领域磨炼，建立健全年轻干部多岗位交流历练机制，遵循先易后难、循序渐进的原则，切实从全方位、多维度、深层次加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，每年有计划地安排年轻干部参与到基层党建、重大项目建设、信访维稳等重难点工作中，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，全面提升解决实际问题的能力，坚定面对错综复杂问题时的信心。组织年轻干部志愿服务队伍，常态化开展农村人居环境综合整治、送政策下乡、爱心服务、普法宣传等志愿服务活动，帮助他们在与群众深入交流中强化责任担当、厚植为民情怀、树立良好形象。今年以来已开展志愿服务活动20余场，直接惠及群众1000余人次。

聚焦廉洁自律，打造“纪律课堂”。把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“终身课题”，把《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列入年轻干部教育培训和日常学习必学内容，引导他们知敬畏、存戒惧、守规矩。发挥考核“指挥棒”作用，结合乡情实际制定《李庄镇平时考核工作方案》，定期对年轻干部履职情况、行为作风等方面开展综合评价，并把评价结果作为年度考核、评优评先的重要依据。严格执行《李庄镇干部考勤管理制度》《李庄镇请销假制度》，不断规范年轻干部日常言行，着力促进年轻干部在岗在位在状态。严格落实带薪休假、健康体检等制度，加大年轻干部表彰推荐力度，不断增强年轻干部的凝聚力、认同感、归属感。(李扬华)