多举措强化年轻干部监督管理

近年来，肥东县牌坊乡高度重视年轻干部的成长与发展，通过一系列有力措施，不断加强对年轻干部的监督管理，致力于打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为乡村振兴和各项事业发展注入强劲动力。

完善培养机制，助力年轻干部成长。牌坊乡推行“导师帮带”制度，建立领导班子成员与年轻干部动态联系机制。领导班子成员凭借丰富的领导经验和政治素养，为年轻干部在政治方向上进行引领，关心他们的思想动态，帮助其树立正确的价值观和职业观;另一方面，从工作实际出发，在业务上给予细致指导，传授工作技巧和方法，助力年轻干部快速熟悉业务流程，提升工作能力。这种责任式、墩苗式的成长帮带模式，让年轻干部在政治上有方向、思想上有依靠、工作上有方法、生活上有关怀，为他们的成长成才奠定了坚实基础。同时，注重为年轻干部提供多元化的学习成长机会。探索“走出去”培训方式，组织年轻干部前往包公文化园、合肥党史馆、渡江战役总前委旧址等地学习，让红色基因深深融入他们的血脉，坚定理想信念。此外，还带领年轻干部深入乡村振兴示范基地、企业生产一线，实地观摩特色产业发展成果，学习先进经验，拓宽发展思路，在现场沉浸式体验中，启迪思想，提升综合素养。

加强跟踪管理，严守纪律作风底线。牌坊乡始终将纪律和规矩挺在前面，对年轻干部到岗到位、日常履职、遵规守纪等情况进行全方位、全过程的跟踪监督，做到时时严、处处严、事事严。持续强化正向激励和反向约束，突出实干实绩导向，对于工作表现优秀、业绩突出的年轻干部，在评优评先、晋升提拔等方面予以优先考虑，充分调动他们的工作积极性和主动性;而对于违反纪律规定、工作敷衍塞责的干部，则严肃问责，形成有力震慑。为及时了解年轻干部的思想动态，健全了常态化、长效化谈心谈话机制。今年以来，已开展集中谈心谈话3次，累计参与100余人次。在谈心谈话过程中，领导干部与年轻干部坦诚交流，倾听他们在工作和生活中遇到的困难与困惑，给予针对性的建议和帮助，引导他们保持积极向上的工作态度和健康的心理状态。

强化廉政教育，筑牢廉洁自律防线。廉政教育是年轻干部监督管理的重要环节。牌坊乡定期组织年轻干部观看警示教育片、听取典型案例剖析、参观廉政文化展览，让年轻干部深刻认识到廉洁从政的重要性，增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。在重要节日前夕，如中秋、五一等，通过召开廉政提醒会、发送廉政短信等方式，提前敲响廉洁警钟。要求年轻干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的“四风”问题，做到廉洁过节。(胡雯)