三个“聚焦”描绘人才振兴“新画卷”

乡村振兴，人才是关键。该镇，紧扣人才振兴主线，依托乡村振兴战略，着眼于全方位培养人才，为乡镇发展注入强大动力。

聚焦“精准匹配”，打好人才招引“组合拳”。坚持需求导向，全面调研李庄镇9个村(社区)，多种渠道挖掘致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手以及各领域的“土专家”“田秀才”等人才700余人。依托摸排数据，建立李庄镇农村人才数据库，将产业需求与人才资源进行有效对接，实现人才与产业的精准匹配。持续拓宽引才渠道，依托乡村振兴人才工作站，强化校地合作，与淮北师范大学建立实习实践基地，吸引高校毕业生来镇实习就业。举办“专题招聘会”“高校毕业生座谈会”“返乡大学生实践活动”“人才家乡行”等活动8次，邀请高校师生、科研人员实地考察，展示产业发展潜力，吸引人才关注。利用线上平台，在各类人才招聘网站、社交媒体广泛发布引才信息，开展线上招聘会、云洽谈，打破地域限制，提升引才效率。

聚焦“才尽其用”，搭好人才培育“大舞台”。建立健全人才培训体系，组建镇级专家服务团、“五老人员服务队”、科技特派员等专家团队，依托镇级党校，采取“自主择师”“自主选课”“自主评课”的方式，对返乡人才、致富能人、后备干部等开展专题培训累计5次，其中，邀请山东果科所、砀山酥梨研究院等科研院所的6名专家举办专业知识讲座3次，惠及100余人次。建立“集体经济+人才创业就业”孵化基地4个，精心打造镇东车厘子产业园、土地托管、冷库租赁、庭院经济等一批符合条件的集体经济人才创业就业项目，带领120余人深入到集体经济项目中参观学习，推动人才、科技、资金向项目集聚。量身打造9个人才振兴实训基地，在技术培训、创业引导等方面提供全程跟踪指导，成功培育“头雁”9名、优秀农村致富带头人35人。

聚焦“吾心归处”，建好人才乐居“新故乡”。制定印发《2024 年度人才工作方案》，从人才引进、培养、使用、激励等环节构建全链条管理体系，明确人才招引标准、培育路径与奖励机制。在服务保障方面，构建“全周期+全方位”服务矩阵：聚焦人才事业发展，在项目申报、技术指导、市场对接等环节提供全流程跟踪服务;设立“一站式”人才服务窗口，为人才解决子女入学、配偶就业、医疗保健等后顾之忧，同步精简办事流程。同时，深化人才关怀机制，通过建立“领导班子+优秀人才”帮带机制，组建35对结对联系，开展70余次一对一谈心谈话，精准掌握人才需求。积极营造尊重人才、包容创新的文化氛围，依托政策宣讲会、线上答疑平台等渠道，全方位解读人才政策，确保政策红利精准触达，切实增强人才归属感与获得感。(王恒辉)