三级通道架云梯 人才活水润乡田

近年来，该镇紧扣乡村振兴战略需求，以“人才是第一资源”为导向，创新构建“引育用留”全链条工作体系，打造“选、育、管、用”闭环培养模式，形成“本土人才库—干部储备队—两委主力军”三级成长通道，为乡村振兴注入智力支撑与源头活水。

精准引才，多维度搭建人才集聚“强磁场”。李庄镇坚持“乡情纽带+政策导向”双轮驱动，构建多层次引才网络。一方面，实施“人才归宿”工程，建立在外人才动态数据库，收录企业家、技术能手、高校学子等信息，利用春节、中秋等节日举办青年人才恳谈会，通过“政策宣讲+项目对接”吸引人才返乡。2025年以来，累计举办特色招引活动2场，与30余名县外高层次人才建立常态化联络。另一方面，聚焦本土挖潜，全面普查致富带头人、退役军人、返乡高校毕业生等群体，建立覆盖全镇的“乡土优秀人才信息库”，目前已储备村级后备干部39人，平均年龄33岁，大专及以上学历占比76.3%，形成年龄梯次合理、知识结构优化的人才储备梯队。

悉心育才，立体化构建能力提升“新范式”。该镇以“分类培养+实战练兵”为核心，打造立体化培育体系。依托镇党校、乡村振兴人才工作站等平台，实施“双培工程”“头雁领航计划”等特色项目，针对村“两委”干部，开展“村书记擂台赛”，通过“现场述职+案例答辩+实地观摩”三维考评，推动比学赶超;针对后备力量，创新“3+1”帮带机制(镇包村干部+驻村队员+现任村干部+后备干部)，通过项目跟学、实践教学等强化实战能力;针对乡土人才，组建“土专家+农技能手”讲师团，开展抖音直播、电商运营等“订单式”培训。同时，推行“学历提升”行动，鼓励干部深造，目前村“两委”大专以上学历占比达76%，构建起理论研习、实践锻炼、学历提升“三位一体”培育模式。

科学用才，精细化打造干事创业“大舞台”。李庄镇建立“人岗相适、动态优化”用才机制，推动人才与乡村需求精准匹配。一方面，设立乡村振兴先锋岗、党员先锋岗等实践平台，通过“岗位锻炼+导师带教”提升实战能力;另一方面，实施“差异化”用才策略，将返乡大学生、退役军人等青年人才纳入党员队伍，安排至基层一线挂职锻炼，并鼓励在外人才以技术支持、返乡创业等形式反哺家乡，形成“外引内育”双轮驱动效应。此外，建立“季度评估+年度考核”动态考评体系，将党建、产业发展等指标量化赋分，对考核优秀者实行“三优先”激励(优先入党、评优、纳入两委班子)，2024年以来已有4名后备干部通过补选进入村“两委”班子，形成“能者上、庸者下”的良性循环。

真心留才，全方位筑牢人才服务“生态圈”。为确保人才“引得进、留得住”，李庄镇构建“政策保障+情感联结+环境优化”服务体系。政策层面，出台资金扶持、创业补贴等措施，为返乡人才提供项目落地、技术指导等全流程服务;情感层面，建立“1+N”导师联系制度(1名班子成员联系多名人才)，定期开展谈心谈话，解决人才生活难题，并通过“干群夜话”“节日慰问”等活动强化乡情纽带;环境层面，升级乡村基础设施，建设镇级乡村振兴人才工作站，与4所高校达成共建协议，聘任5名国家级人才为导师，打造“域外专家+本土人才”传帮带模式，同时健全荣誉表彰制度，2024年推选省级优秀村支书1名，激发人才干事热情。

下一步，李庄镇将继续以改革创新为动力，完善“引育用留”全链条机制，进一步拓宽人才成长通道，优化服务生态，努力实现“人才引领发展、发展集聚人才”的良性循环，为乡村振兴提供可复制、可推广的基层实践范式。(杨浩)