精筑人才“强磁场”，奏响振兴“奋进曲”

在乡村振兴的时代浪潮中，该镇紧扣人才发展脉搏，深入实施“人才归宿”工程，全方位布局、多举措发力，试图打造一支作风端正、结构合理、素质优良的人才队伍，为镇域高质量发展注入澎湃动力。

广开渠道“引”人才，推动回流常态化。举办“专题招聘会”，精准对接企业与求职者，为人才提供施展才华的岗位平台;开展 “高校毕业生座谈会”，与青春力量面对面，倾听心声、抛出橄榄枝;组织“返乡大学生实践活动”，让学子们在实践中感受家乡变化，激发返乡热情;实施“人才家乡行”，带领在外人才实地参观家乡发展成果，唤醒浓浓的乡情乡愁。同时，在全镇9个村(社区)全面铺开摸底调查工作。镇村干部化身“人才侦察兵”，广泛走访、细致摸排，以“敲门行动”为抓手，挨家挨户探寻潜在的本土优秀人才，确保一个不落。基于详实的摸排数据，建立李庄镇农村人才数据库，将产业需求与人才资源紧密关联。截至目前，已成功挖掘致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手以及各领域的“土专家”“田秀才”等人才700余人，其中县外高层次人才30余人，为镇域发展储备了雄厚的人才力量。

优化流程“聚”人才，提升服务精准度。李庄镇成立乡村振兴人才工作站，秉持认真务实的工作理念，主动担当作为。对传统人才引进流程进行大刀阔斧的梳理与优化，明确人才政策界限，精简引才步骤，全方位杜绝人才工作中的形式主义。在人才回流的各个环节精心打磨，从精准评估人才需求，到科学制定引才方案，再到简化申报手续、加快项目审批速度，环环相扣、紧密衔接，为人才开辟一条高效便捷的回乡之路。畅通人才回引渠道，镇党委书记、镇长亲自部署，通过政策介绍会、专项座谈会等形式，与人才面对面深入交流，以十足的诚意，详细解读本地优厚的人才政策，生动描绘李庄镇广阔的发展前景，让人才真切感受到家乡求才若渴的热忱。

搭建平台“用”人才，助力产业大发展。探索“集体经济+人才创业就业”新模式，精心打造镇东车厘子产业园、土地托管、冷库租赁、庭院经济等一批优质集体经济人才创业就业项目。实地带领人才深入镇村集体经济项目参观学习，让人才亲身感受项目魅力与发展潜力，推动人才、科技、资金等资源迅速向项目集聚，实现人才与产业发展的同频共振。依托乡镇产业发展实际，开展针对性强的专题培训。邀请山东果科所、砀山酥梨研究院等科研院所的专家举办专业知识讲座，累计惠及100余人次，成功培育出“头雁”9名、优秀农村致富带头人35人、村级后备干部38名，为乡村振兴锻造了一批中坚力量。量身打造李园新村“三元兴染坊”、镇东车厘子大棚等现场教学点，将人才引入重点项目实践学习，在技术培训、创业引导等方面提供全程跟踪指导，让人才在实践中快速成长、充分发挥作用，真正做到把人才 “用回来”。(王恒辉)