砀山县程庄镇聚力推进人才建设工作

程庄镇深入贯彻落实人才强国战略，立足乡村振兴发展需求，将人才工作作为推动镇域经济社会高质量发展的核心引擎。通过创新工作载体、构建多元机制，在人才的发现、培育、激励与支持等环节持续发力，全力打造人才引得进、留得住、用得好的良好生态，为农村建设注入强劲动能。

在乡土人才培育领域，程庄镇构建起系统化、立体化的培养体系。依托定期开展的农业知识培训与 “双技”(技能、技术)培训工程，针对农村经济社会发展的不同领域，实施精准化培育。重点聚焦种养业技术骨干、致富带头人、本土企业管理者以及农村专业合作社负责人等关键群体，从理论知识更新、实践技能提升、经营管理优化等多个维度，全面提升其综合素质与专业能力。通过这种分层分类、循序渐进的培育模式，充分激发乡土人才的内生动力，使其能够更好地发挥示范引领作用，带动周边群众共同致富，成为推动农业农村现代化的重要力量。

在服务人才建设方面，程庄镇充分利用选派干部资源，将其作为基层治理与乡村发展的重要支撑。借助选派干部的专业知识、丰富经验与创新思维，将其精准配置到农村改革发展的关键岗位与重点领域。鼓励选派干部深入基层一线，开展 “进百家门、知百家事、想百家想、圆百家愿” 的实践活动，扎根基层、融入群众，切实解决群众急难愁盼问题。这一举措不仅有效提升了基层服务效能，也为选派干部搭建了锻炼成长的平台，实现了人才价值与基层发展的有机统一，在基层治理与公共服务领域取得了显著成效。

在创业人才引育上，程庄镇充分挖掘在外成功人士资源，以浓厚的亲情、乡情为纽带，大力实施 “回归工程”。通过政策扶持、项目对接、平台搭建等一系列举措，吸引外出务工经商人士返乡创业。利用在外人才积累的资金、技术、市场等资源优势，结合程庄镇本地特色与发展需求，引导其投资兴业，发展特色产业，形成新的经济增长点。“回归工程” 的推进，不仅为镇域经济发展注入了新活力，也创造了大量就业机会，促进了城乡资源的双向流动，有力推动了程庄镇经济社会的快速发展。(马森)