砀山县程庄镇：扎实推进人才队伍建设

在当下激烈的发展竞争中，人才已然成为关键要素。程庄镇紧跟时代步伐，依据全镇人才工作的总体布局以及人才工作项目化管理的严格要求，以积极进取之姿，全面统筹、多管齐下，稳步且扎实地推进着我镇人才队伍的建设工作。

聚焦执政能力提升，夯实党政人才根基

该镇深刻认识到，一支高素质的党政人才队伍对于地方发展起着引领性作用。故而，着力加大后备干部资源的开发力度。通过深入基层调研、多维度考察等方式，广泛挖掘潜在的优秀人才，将其纳入后备干部储备库。与此同时，建立起一套完备且科学的考核激励机制。在日常工作中，密切关注干部们的表现，尤其将培训情况的考核视为重中之重。每次培训结束后，从理论知识掌握、实践运用能力到思想觉悟提升等多方面进行全面评估，而这些评估结果将直接作为选拔和任用干部的关键依据。如此一来，激励着党政干部们积极参与培训，不断提升自身执政能力，为更好地服务群众、推动地方发展奠定坚实基础。

紧扣创业创新目标，强化专业技术人才力量

为顺应时代对创业创新的迫切需求，程庄镇在专业技术人才队伍建设方面精准发力。一方面，精准把握市场和产业需求来引进人才。深入分析本地产业结构和未来发展方向，明确所需专业技术领域。结合镇域实际情况，摒弃传统单一的人才引进模式，格外注重柔性人才引进策略。通过与高校、科研机构建立合作关系，邀请专家学者以兼职、顾问等灵活方式为我镇提供智力支持。另一方面，积极推动机制体制创新。大力鼓励广大专业技术人员投身志愿者服务活动，为他们搭建服务社会、施展才华的平台。在此过程中，专业技术人员不仅能将自身所学回馈社会，还能在实践中积累经验、开拓创新思维，进而推动我镇在各个专业技术领域不断突破。

围绕产业转型升级，锻造企业经营管理人才

产业的转型升级离不开优秀的企业经营管理人才。程庄镇积极引导企业重视人才培养，推动企业开展自主培训。深入企业调研，了解其发展瓶颈和人才需求，协助企业制定契合自身发展的人才教育培训计划。从基础管理知识到前沿的市场运营理念，从团队协作技巧到创新管理模式，全方位为企业量身定制培训课程。同时，完善人才服务体系，帮助企业解决人才住房等后顾之忧，营造良好的人才发展环境。通过这些举措，助力企业培养出一批深谙自身企业特点、能够引领企业在产业转型升级浪潮中稳健前行的管理人才。

助力农村全面发展，培育现代综合人才

农村的发展是程庄镇整体发展的重要板块。为加强农村现代综合人才队伍建设，程庄镇整合各类培训项目资源，精心做好培训项目之间的衔接工作。针对农村产业发展需求，开展种植养殖技术培训、农村电商运营培训等。尤其注重对专业大户和协会负责人的培养，通过组织他们参加高端农业论坛、实地参观先进农村产业示范基地等方式，拓宽他们的视野，提升其经营管理能力和市场开拓能力。这些专业大户和协会负责人在接受培训后，能够带动周边农户共同发展，为农村经济注入新活力，推动农村走上现代化发展道路。(马森)