“五维联动”打造党员教育管理新引擎

今年以来，该镇立足新时代党员教育新要求，创新构建“铸魂、强基、赋能、固本、连心”五维联动机制，通过立体化、沉浸式、实践性教育模式，推动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效提升”跃升，为基层治理注入红色动能。

“铸魂课堂”让思想淬炼见深度。聚焦党性教育核心，打造“红色课堂+实景教学”双引擎。依托镇域红色文化遗址、乡村振兴示范点等资源，宣传“榜样”系列课程，将理论学习融入革命故事讲述、发展成果观摩。推行“书记开讲”“党员微课”制度，通过“方言讲理论”“案例说政策”，让党的创新理论在基层落地生根。建立“两优一先”分享机制，组织老党员口述奋斗历程，青年党员畅谈使命担当，在思想碰撞中筑牢信仰之基。

“强基阵地”让组织生活显温度。创新基层组织生活载体，构建“云端平台+田间学堂”立体矩阵。通过“安徽党员大课堂”系统，推出“每日一学”“线上主题党日”模块，破解流动党员管理难题。在村社党群服务中心设立“党员议事角”，围绕人居环境整治、产业发展等议题开展“头脑风暴”，让组织生活与基层治理同频共振。打造“庭院微党课”“车间党课”等场景化学习空间，使组织生活更接地气、更具活力。

“赋能实践”让作用发挥增力度。搭建“先锋岗+责任区”实践平台，推动党员在攻坚一线亮身份、作表率。成立“红色帮帮团”，组织农技骨干结对帮扶困难群众发展特色种养业;组建“银发智囊团”，引导退休干部参与矛盾纠纷调解、传统文化传承。设立“党员攻坚专班”，在项目建设、应急抢险等工作中成立临时党支部，让党旗飘扬在急难险重任务最前沿。建立“实践积分制”，将志愿服务、实事办理纳入党员考评体系，激发干事创业内生动力。

“固本机制”让管理效能提精度。构建“全周期+动态化”管理模式，建立党员成长档案。实施“青蓝结对”计划，通过“老带新”“师带徒”帮助年轻党员快速成长。推行“季度体检”制度，采取谈心谈话、民主评议等方式定期把脉党员思想动态。创新“红色存折”管理办法，记录党员参与组织生活、服务群众等表现，作为评优评先重要依据。建立“预警提醒”机制，对作用发挥不明显的党员及时开展教育帮扶，实现严管厚爱有机统一。

“连心工程”让服务群众有温度。深化“党员联户”制度，构建“网格化+亲情化”服务体系。开展“敲门行动”，组织党员常态化走访群众，收集民情建立“需求清单”。成立“红色代办队”，为特殊群体提供证照办理、农资代购等便民服务。开展春节慰问活动，发动党员结对帮扶留守儿童、空巢老人，用点滴行动架起党群连心桥。

如今，李庄镇通过五维联动机制，实现了党员教育从“单向灌输”向“多维互动”转变，从“理论课堂”向“实践战场”延伸，从“管理约束”向“激励引领”升级，形成了党员教育有抓手、作用发挥有平台、服务群众有载体的生动局面，为乡村振兴注入源源不断的红色力量。(席灿)