宁国市天湖街道：写好“三篇文章”，夯实乡村振兴人才引擎

近年来，宁国市天湖街道始终坚持党建引领，凝心聚力写好人才三篇文章，着力打造一支本领过硬、敢作敢为的乡土人才队伍，夯实乡村振兴人才引擎。

写好“头雁文章”，建强基层组织“桥头堡”。选优配强村  “两委”班子。坚持高线选人，从年龄、性别、学历等多维度优化班子结构，综合考量政治素质、工作能力、群众满意度等要素，全方位选拔优秀人才到村关键岗位。同时依据班子成员现实表现与任职中期分析结果，优先推选2名支委委员担任村党组织副书记，为村党组织书记储备了坚实的后备力量。目前，4个村20名村“两委”干部及8名后备干部中，大专及以上学历达26人，平均年龄38.5岁，干部队伍整体呈现年轻化、知识化、专业化态势，为乡村振兴注入了源源不断的活力。抓实书记领办项目，强化党组织书记“第一责任人”职责，围绕特色产业培育、基础设施建设、民生保障提升等重点领域，街道党工委及各村党组织书记分别领办5个重点项目，并对项目进行全程跟踪督办，截至目前，5个“书记领办项目”已全部完成，群众获得感、幸福感、满意度大幅提升。

写好“育才文章”，搭建成长进步的“青云梯”。高度重视办村干部教育培训，通过集中学习、座谈会等形式，组织办村两级干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并开展研讨，鼓励自主学习，有效增强了办村干部为民服务的宗旨意识。挖掘本土人才，组织农业技术培训，邀请专家为种植养殖能手传授新技术、新理念，提升他们的专业技能，让“土专家”“田秀才”成为乡村产业发展的中坚力量。针对返乡创业青年，我们提供创业指导与政策扶持，协调场地、资金等资源，降低创业门槛，激发他们的创业热情。今年来，已协助一名返乡创业青年创办一家竹木制品加工厂，吸纳20余名村民就业。同时，建立人才交流平台，在春节等重大节假日组织返乡人才开展经验分享会，促进不同领域人才相互学习。通过线上线下结合，为人才提供学习前沿知识的渠道，拓宽视野。

写好“用才文章”，构筑施展才华的“大舞台”。制定《天湖街道办事处全员聘任制管理试行办法》，按照“公平竞争、唯才是举”的原则，采取民主测评、领导小组测评、面试综合考评措施，打破“人员身份”和“编制管理”限制，通过亮岗竞聘、按岗聘任，进行“双向选择”，推动人员由“身份管理”向“岗位管理”转变。逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，切实做到用其所能、任其所宜、才尽其用，使有为者有位、才岗适配，激发广大机关干部担当实干、奋勇争先的意识。同时，实行德、能、勤、绩、廉等百分制量化考核，对德与廉的考核运用一票否决制，采取季度考核的方式，全面、客观、准确评价岗位人员的德才表现和工作实绩。健全完善人才激励机制，对年度考核结果为“优秀”的岗位人才给予一定奖励，同时，帮助各类人才解决工作、学习、生活等难题，调动人才积极性，激发干事创业热情。(詹建红)