聚才引智赋能，点燃发展“强引擎”

近年来，该镇紧扣发展脉搏，把人才作为推动高质量发展的关键支撑，多措并举激活人才工作“一池春水”，为乡村振兴注入澎湃动力。

强化组织领导，构建人才工作“新格局”。做好人才工作，强有力的组织领导是关键。该镇成立了以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，构建起党委统一领导、组织部门牵头总抓、社会力量广泛参与的高效工作格局。2024年，在镇党委、政府的统筹部署下，全镇人才队伍进一步充实，成功发展党员19名，一批新鲜血液注入李庄发展征程。同时，通过实施“选青推优”政策，优化村级班子结构，挖掘选拔多名农村骨干青年作为后备力量重点培养，并成功邀请5名返乡人才投身村级事务管理，为乡村治理注入新活力。

精细育才用才，打造人才成长“快车道”。一方面，制度先行，召开人才专项党委会议6次，精心制定印发《李庄镇2024 年度人才工作方案》，从人才引进、培养、使用、激励等各环节全面规范，确保人才引得进、留得住、用得好，为人才发展提供坚实保障。另一方面，创新导师帮带机制，领导班子11人全员上阵担任人才帮带导师，其中本科及以上学历占比约91%。各位导师与人才一对一结对联系，共完成结对35对，开展谈心谈话70余次。镇党委书记、镇长更是带头，召开人才专项集中座谈会等活动4次，共计约与100名优秀人才共商镇域发展大计，为人才答疑解惑、指引方向，助力人才快速成长。

深挖本土能人，激活乡村振兴“动力源”。立足本土，深挖潜藏的人才富矿，依托产业需求，深入全镇9个村(社区)全面调研，多渠道挖掘致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手以及各领域“土专家”“田秀才”等700余人，其中还包含县外高层次人才30余人，涵盖各类专家高素质人才4名。在此基础上，建立农村人才数据库，精准匹配人才与产业需求，让专业的人干专业的事。同时，举办“专题招聘会”“高校毕业生座谈会”“返乡大学生实践活动”“人才家乡行”等活动8次，吸引众多懂技术、善管理、会经营的人才扎根乡镇特色产业，激活乡村发展内生动力。

广搭合作平台，汇聚发展共赢“智慧流”。李庄镇坚持开放视野，广搭合作交流平台。与淮北师范大学、南京林业大学、壹度便利等高校企业单位携手，聘请崔兆举、杨燕生、林宇翔等技术人员担任人才指导师，成立乡村振兴人才工作站，借高校企业的“外脑”，为本地产业发展出谋划策、提供智力支持。此外，建立“集体经济 + 人才创业就业”孵化基地4个，精心打造镇东车厘子产业园等一批优质项目，组织120余人实地参观学习，推动人才、科技、资金向项目汇聚，实现多方共赢发展。

下一步，李庄镇将继续深耕人才沃土，持续优化人才发展生态，让各类人才在这片土地上尽展其能，续写乡村振兴新华章。(王恒辉)