“三抓三优化”赋能人才高质量发展

乡村要振兴，人才是关键。近年来，该镇聚焦人才振兴战略，打出人才“组合拳”，激活乡村振兴“新引擎”，为乡村发展注入源源不断的动力。

抓机制，引人才，强化人才服务机制。为吸引本地人才返乡，该镇建立在外人才优秀台账，通过召开返乡人才座谈会和“人才归宿”系列招聘会，吸引人才、技术、资金、项目在农村落地生根、开花结果。延伸引才工作触角，积极开展赴外招才引智，打出“求贤若渴”名片，蓄足后备力量，依托现有资源，加强校地合作、政企合作，积极搭建乡村人才平台，以乡情乡愁为纽带，吸引各类人才返乡创业、下乡服务。建设全县首家镇级乡村振兴人才工作站，与淮北师范大学、南京林业大学等4所高校达成共建协议，建立“域外专家+乡村人才”传帮带机制。同时，李庄镇积极建立乡村人才信息库，完善人才服务机制，让人才引得进、留得住、用得好，吸引“新农人”“田专家”“土秀才”汇聚乡村，成为乡村振兴的主力军，目前在库人数750人。

抓培育，强本领，强化人才内生动力。李庄镇建立镇级专家服务团、“五老人员服务队”、科技特派员等专家团队，依托镇级党校，采取“自主择师”“自主选课”“自主评课”的方式，对脱贫群众、致富能人等开展集中培训，并量身打造李园新村、镇东车厘子大棚等现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为基层人才提供全程跟踪指导。积极组织农业、人社等部门专业技术人员，按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，通过一对一“传”经验、手把手“教”业务、心贴心“解”难题等形式，提升基层人才能力水平。充分发挥远教站点、乡镇党校、新时代文明实践所(站)等资源优势，通过云端课堂、线下课堂、实践锻炼等方式，根据人才产业发展实际需求，实行自选式教学，确保基层群众随到随学、随用随学，切实增强学习培训的时效性和实用性。

抓平台，凝合力，强化人才发展环境。加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持力度和激励引导。建立乡土人才优先接受培训、优先享受帮扶资金、优先评先选优等激励机制，整合衔接资金建设省级粮食储备库、乡村振兴产业园、农民工就业产业园等重点项目，带动村级集体经济增收200余万元。秉承“产业招商、以商招商、以情招商”工作方针，严格落实惠企政策，全力创优营商环境。抢抓长三角一体化机遇，围绕畜牧肉类加工、现代化农业、文旅发展等重点领域，新增省外投资亿元以上项目4个，投资规模6.1亿元。发挥合作社、致富能手、农村电商团队的带动作用，让老百姓的“钱袋子”鼓起来。(李扬华)