官亭镇：“三向发力”，激发人才动能促发展

近年来，官亭镇始终坚持党管人才，聚焦人才发展关键环节，倾心引才、悉心育才、真心用才，筑牢乡村振兴人才“蓄水池”，全面提升基层党组织战斗力，激活乡村振兴人才动能。

官亭镇开展高校返乡学子“人才家乡行”活动 王淑宣摄

党建引领倾心引才，凝聚人才“向心力”。完善机制选才。完善《官亭镇“官心聚才”人才品牌建设实施方案》，建立“1+2+3+N”人才成长体系，围绕战新产业构建智能人才链和现代农业乡村振兴人才链，立人才工作专班，建立人才管理培养和人才包保服务三项机制。通过落实县、镇、村三级联动，搭建在外人才信息库，做好人才信息摸底、分类和登记工作。目前，已录入智慧肥西县域“人才信息库”108人。同时，利用先锋网、微信公众号等网络渠道广泛宣传人才招引信息，围绕战新企业，开展春风送岗、“人才家乡行”座谈、参观活动，进一步延伸人才“归巢”工作触角，不断集聚人才力量。

因材施教悉心育才，点燃人才“战斗力”。建强人才培育“实训地”，搭建校企人才供需新桥梁，挂牌安徽省首个合肥薄壳山核桃科技小院，重点围绕优良品种选育、栽培管理新技术实施、采收加工新工艺提升等内容，发展新质生产力，安徽佳烨农业有限公司联合安徽农业大学通过科学研究、社会服务等方式，零距离接触“三农”问题，全面培养高校农业技能人才。安徽哲宏机器人自动化有限公司联合合肥大舜蓝领技工学校打造“大学生实践教学基地”，通过校内学理论、基地练本领，切实“内修心力、外练筋骨”。

靶向发力真心用才，激活人才“创造力”。用好专业技术人才。探索“人才+产业”新模式，推动种养殖和农产品深加工等产业发展，打造金郢社区金银花、高庄村碧根果、楼郢太秋甜柿和金星村白鹅等农产品特色品牌，带动群众增收致富和村级集体经济发展。坚持“比学促干”，当好乡村振兴“引路人”，选优配强两委班子，落实头雁储备，树立以实绩论英雄的鲜明导向，激发基层干部干事创业活力。用好年轻干部人才。健全完善年轻干部培育管用机制，先后择优提拔10名90后担任二级机构负责人，选派12名政治素质好、工作能力强、群众基础实的年轻干部到信访维稳、征迁安置、招商引资、项目建设等岗位一线上实践锻炼，通过压担子、下任务，不断提升年轻干部处置复杂问题、服务高质量发展的专业能力，为全镇高质量发展增添新活力。(王淑宣)