“假把式”搞不成“真发展”

刚刚闭幕的党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为2026—2030年的中国发展绘制了宏伟蓝图。然而越是关键时期，越要警惕那些只唱高调、不见行动的形式主义“假把式”，它们如同发展道路上的绊脚石，不仅严重浪费资源，更会贻误宝贵的发展时机。

究其根源，“假把式”是形式主义、官僚主义和功利主义共同交织的外在表现，极具隐蔽性和欺骗性。从思想层面看，在于一些干部政绩观错位、责任心缺失，将理论学习沦为“装点门面”的“速成课”，满足于在“舒适区”当“太平官”;从制度层面看，则在于考核评价的“指挥棒”失灵及监督问责的“铁规矩”悬空，致使滥竽充数者有机可乘，甚至出现“劣币驱逐良币”等现象的逆向激励。因此，破除这一顽疾，必须坚持标本兼治、系统施治，从思想与制度两端协同发力。

破除“假把式”顽疾，首在修炼“内功”，筑牢思想观念的“防火墙”。高质量发展没有任何捷径可走，唯有坚持实干为先才能破局突围。广大干部要破除理论学习上的“假把式”， 要以“真学真懂”取代“装点门面”，沉下心来学习“十五五”规划工作方向，做到真学真懂、融会贯通;要破除为民干事上的“假把式”， 要以“实干实效”取代“形式过场”， 坚持人民至上，聚焦急难愁盼问题，拿出实招硬招;要破除廉洁自律上的“假把式”， 要以“表里如一”取代“两面做派”，做到慎独慎微、勤于自省，时刻绷紧纪律规矩之弦。

破除“假把式”顽疾，要凭借好“外力”，扎紧制度建设的“铁篱笆”。要不断完善考核评价机制，让办实事成效纳入干部考核硬指标，精准识别“真作为”与“假把式”，让“耍嘴皮子”的干部没市场、“干真事”的干部受激励;要加强日常监督管理，对不作为、无担当的“假把式”干部及时亮牌、坚决调整，对敢于担当、实绩突出的干部大胆使用、予以重奖;要完善容错纠错机制，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，同时对偏差失误及时提醒、纠正，实现“在容错中纠错、在纠错中进步”的良性循环，持续锤炼担当作为的“真功夫”。

新征程的号角已然吹响，在这开局起步、攻坚克难的关键时期，容不下半点“花拳绣腿”。破除“假把式”顽疾，要修炼好“内功”，也要凭借好“外力”，内外兼修，双重发力，让真抓实干蔚然成风，努力实现“十五五”规划从宏伟蓝图转化为生动实践，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。(杨浩)