黄山市休宁县：靶向发力 为党员教育蓄势赋能

近年来，黄山市休宁县始终锚定党员成长需求与县域发展实际，打破传统党员教育“大水漫灌”“千篇一律”局限，以精细化管理为抓手，聚焦组织架构、培训课程、教育资源三大维度精准施策，着力锻造政治过硬、业务精湛、作风扎实的高素质党员干部队伍，为乡村振兴、产业升级、基层治理等重点工作注入强劲动力。

构建专业化组织架构，压实党建责任聚合力。为破解县直单位党建工作“各自为战”“资源分散”难题，立足机关核心业务，充分依托县直单位职能优势，按照“优势互补、资源整合、相互促进”的原则，将全县59个县直单位科学整合为党建、政法、发展、宣教、财贸五大综合片组。每个片组各精心遴选1个综合实力强、党建基础好的单位担任片长、副片长单位，任期设定为1年且支持连选连任，同时清晰界定县直机关工委、片组、片长(副片长)及成员单位的工作职责，构建起“工委统筹、片组牵头、单位联动”的层级清晰、责任明确的工作格局。各片组建立常态化联席会议机制，每季度至少召开1次工作推进会，促进党建经验互鉴、业务资源共享与工作协同联动，为党员教育提质增效和年轻干部成长成才搭建优质平台。今年以来，五大片组已累计开展理论学习、互学提升、业务研讨等活动10场次，其中“党建+业务”融合研讨会5场、党务技能比武1场，覆盖党员干部超600人次，有效打破单位壁垒，提升了跨部门协作效率与经验分享实效。

定制精准化培训课程，提升业务能力强本领。针对基层工作中存在的跨部门、跨领域难题，以及年轻干部在业务实操、综合协调等方面的能力短板，由县直机关工委牵头，联合县委宣传部、县人社局等12个业务职能部门，于每年年初深入各单位开展需求调研，结合年度重点工作任务，制定“先锋课堂”年度培训计划。培训严格按照“每月一期、精准滴灌”的频率推进，围绕党建实务、网信安全、基层治理、乡村振兴、政务服务、应急管理等12个重点领域设置课程，采用“政策解读+典型案例剖析+互动答疑+现场实操”的组合授课模式，邀请省市专家、业务骨干、优秀基层干部担任讲师，既解读政策理论要点，又结合实际案例分享工作方法，还设置现场提问、分组讨论环节，着力培养年轻干部的系统思维和解决实际问题的能力。截至目前，已成功举办AI赋能党建数字化转型、政务信息写作技巧、基层矛盾纠纷调解实务等专题课堂6期，累计吸引800余名党员干部参与学习，其中年轻干部占比达75%，有效提升了党员干部的政治素养和业务水平，为其在工作中精准破题、高效履职奠定坚实基础。

整合多元化教育资源，强化培养保障促成长。紧扣党员干部多样化学习需求，创新构建“实体+云端+双轨培养”的立体化教育资源体系。在实体资源方面，深度整合本地红色资源、状元文化资源和优势产业资源，精心打造20个沉浸式主题党日基地，设计“廉政教育—红色传承”等3条特色研学线路，年均开展田间课堂、实践党课50余场，让党员干部在实地学习中感悟初心、提升能力。线上依托“休宁党建”微信公众号，每月推送政策解读、典型案例、业务知识等内容20期，设置“党员教育”“红耀休宁”等专栏，方便党员干部利用碎片化时间随时随地学习，实现“线上+线下”学习全覆盖。此外，整合师资资源，创新推行“双导师”结对培养机制，从机关业务骨干、退休老干部中精心遴选300名政治素质高、实践经验丰富的导师，通过“政治导师铸魂+业务导师赋能”的双轨培养模式，为年轻干部量身定制培养计划，建立“理论—实践—成果”的培养闭环。今年以来，已帮助年轻干部解决基层治理、产业发展、民生服务等领域难题67个，推动20余项调研成果转化为惠民举措。

(范龙腾)