黄山市徽州区杨村乡紧扣年轻干部“选育管用”关键环节,系统构建并深入实践“三化”选用、“三炼”培育、“三力”管理的全链条培养模式,有效激发队伍活力,实现了事业发展与干部成长的同频共振、双向赋能。
突出“三化”选用,畅通源头活水,建强队伍根基。坚持把选准用好年轻干部作为队伍建设的源头工程。标尺精细化筑牢政治根基。始终将政治标准挺在前面,近年来吸收青年党员6名,依托“三会一课”、主题党日强化理论武装,抓实青年理论学习小组深化认知,引导年轻干部深刻领悟党的创新理论,拧紧思想“总开关”。识别动态化考准德才实绩。落实导师帮带责任制,健全完善“导师学员库”,确定10对帮带师徒,通过现场跟学、课堂教学、示范带学、实践悟学、记录展学,组织开展理论学习、业务培训20余次,引导帮带学员干中学、学中干,确保识人察人精准画像。选任科学化破除成长壁垒。精准研判事业发展需求与干部能力结构,科学设置岗位、畅通培养路径,为政治素质好、业务潜力强的优秀年轻干部创造担当重任、加速成长的机会。近年来,成功选拔5名优秀年轻干部走上股级岗位,担任经济发展办公室主任、党建办公室主任等关键职务,为全乡发展注入了充满活力的新鲜血液,形成了新老接力、薪火相传的生动局面。
聚焦“三炼”培育,淬炼过硬本领,加速墩苗壮骨。坚持让年轻干部在实践中唱主角、挑重担,为年轻干部搭建实践锻炼平台。一线炼经历。实行联村干部包片负责制,16名年轻干部根据差异化特长精准派驻5个村,落实每周2次现场办公,直接参与或协助村级事务规范化开展,常态化开展“驻村夜访”民情收集和“小杨跑腿”代办服务,在联村组长的带领下,于直面群众、破解难题中强筋壮骨。轮岗炼业务。将轮岗历练作为锻造复合型年轻干部的关键路径,建立健全轮岗交流制度,要求新入职干部加强跨部门跨领域实践锻炼,通过制定个性化轮岗计划、明确阶段目标,深化AB角互补机制,确保年轻干部在实战中掌握多元业务技能。赛讲炼内功。精心打造“周四讲堂”平台,今年以来组织青年干部擂台赛、业务案例深度研讨等活动10期,让年轻干部上台讲思路、晒成果、比成效,在思想碰撞、压力传导中提升逻辑思维、语言表达和解决问题能力,营造浓厚比学赶超氛围,实现从“教会一人”到“带出一批”、从“完成一事”到“形成一套方法”的跃升。
围绕“三力”管理,严管厚爱并重,提升治理效能。坚持以提升年轻干部“政治三力”为核心,将严格管理监督与关心爱护激励相结合,推动点面齐飞。强政治判断力把稳风险防控根基。持续加强思想淬炼,通过开展爱国电影观影活动、学习榜样力量等活动4期,结合典型案例剖析和时政专题研讨,引导年轻干部深研“国之大者”,常态化开展警示教育,精准识别意识形态、宗教渗透等基层潜在风险点,增强干部见微知著、明辨是非能力。重政治领悟力练就融合转化真功。落实重要决策前,乡党委常态化征求年轻干部意见建议,将其作为融入式培养的重要途径,通过“建言直通车”着力提升年轻干部政策理解与转化能力,引导其深研政策、找准与乡情结合点。大力推行跨部门项目联合作战专班,让年轻干部在项目建设、乡村振兴等重点工作中锻炼系统思维、资源整合和协作能力。抓政治执行力锻造闭环落实链条。全面推行“清单制+责任制+时限制”,明确重点任务的目标、措施、责任人和时限。乡纪委全程嵌入式监督,对苗头性问题运用“第一种形态”早发现、早提醒、早纠正。将执行成效与考核奖惩硬挂钩,确保决策部署一贯到底、终端见效。(胡安龙、方沁)
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