黄山市休宁县：推行“劳动监察协调+人民调解+司法确认”诉源治理新模式

近日，黄山市休宁县某服装厂与多名员工发生的拖欠工资纠纷案，在休宁县劳动保障监察大队和某镇人民调解委员会的调解下，双方成功达成协议，并经司法确认欠薪38万元，及时让45名员工吃上“定心丸”，有效维护了社会稳定和谐。

春节日益临近，正是工资结算和欠薪的高发期，为确保民工能及时足额拿到血汗钱，休宁县积极推行“劳动监察协调+人民调解+司法确认”诉源治理新模式，取得初步成效。

开辟处置绿色通道。该县日常及时受理欠薪投诉案并快速立案调查，根据属地管理原则，第一时间把劳动纠纷案交由属地乡镇基层人民调解委员会或经开区管委会进行协商调解;

法院直接确认执行。对发生重大欠薪案件，经劳动仲裁或人民调解达成支付协议后，申请法院对每个员工工资进行司法确认，被申请人按约定支付工资，如逾期未履行的，则由申请人直接申请法院强制执行，既程序简化又快捷高效;

强化刚柔并济效能。加强劳动监察和仲裁机构融合，充分发挥职能优势和互补作用，促进仲裁调解“柔性调解”与劳动监察“刚性执法”有机衔接，依法维护劳动者的合法权益，及时高效化解民工春节前的烦“薪”事。

(程伟)