砀山县赵屯镇：培训赋能，建强村“两委”干部队伍

砀山县赵屯镇始终把村“两委”干部队伍建设作为基层党建的关键抓手，持续强化教育培训与实践锻炼，不断提升干部履职水平和为民服务能力，为推动乡村振兴提供坚实支撑。

丰富培训形式。探索多元培训路径，打破传统“课堂讲授”单一模式，综合运用警示教育、案例教育、实地教学等多元方式。选取村干部违反工作纪律、群众纪律等典型案例，结合观看警示教育片、参观廉政教育基地，让干部知敬畏、守底线;围绕信访维稳、防返贫监测等重点工作，邀请一线干部复盘成功经验与失误教训，用“身边事”教“身边人”。同时，组织干部到特色产业村、人居环境整治标杆村实地观摩，学习产业发展、环境治理的实操方法，让培训从“听理论”变为“学实操”。

精准对接需求。摒弃“大水漫灌”式培训，通过线上问卷、线下座谈深入摸排需求，收集村干部在政策理解、产业发展、群众工作等方面的知识短板，形成“一村一需求清单”。根据需求分层分类制定内容：针对新任干部，重点讲解村级事务流程、惠民政策解读等基础内容;针对产业薄弱村，开展种植技术、农产品销售专项培训;针对矛盾调解压力大的村，讲授沟通技巧、法律适用知识，让培训内容贴合干部履职实际。

健全保障机制。从考核、跟踪、激励三方面强化保障，推动培训成果落地转化。将培训参与度、课程测试成绩、实践任务完成情况纳入年度考核，实行“学分制”管理，未达标者补学补考。培训后安排镇业务骨干、优秀村书记与参训干部结对帮带，定期指导干部将所学应用到工作中。定期梳理新问题并开展补充培训，同时对表现优异的干部在评优评先、换届提名中优先考虑。通过镇公众号、村干部大会等渠道，宣传优秀村干部的学习心得与工作案例，营造“比学赶超”的浓厚氛围，激发干部主动学习内生动力。

(张晶晶)