砀山县李庄镇：党建引领“组合拳” 激发基层治理新动能

近年来，砀山县李庄镇积极探索党建引领基层治理工作机制，把为基层“赋能、增效”作为党建引领基层治理的重要举措和抓手，不断激活基层治理“神经末梢”，推动工作效能提升，激发基层治理新动能。

坚持党建引领，激活红色引擎。一是定期召开专题会议，对在提升基层治理水平方面的重点工作、重点任务落实等情况进行研究部署。压实村(社区)党支部书记责任，对统筹安排任务落实情况进行查漏补缺，制定有效措施，形成“党委书记亲自抓，分管领导指导抓，包村干部具体抓”的格局，持续推动基层党建全面提质增效。二是严格规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，切实推动基层党组织政治生活常态化、长效化、制度化运行。三是提高村干部综合能力，开展村党组织书记“擂台比武”，通过“PPT演示+现场观摩”展示工作成效，形成比学赶超、奋勇争先的干事创业氛围。

用好平台载体，提升服务水平。推行“主题党日+新时代文明实践”模式，有效促进文明实践与党建相融合，以村(社区)新时代文明实践站为中心，整合乡村振兴大舞台、文化综合服务中心、农家书屋等公共服务资源，按照“一月一主题”活动要求，发挥“一约四会”主体作用，深入开展别具特色、丰富多彩的文明实践活动。依托新时代文明实践所(站)、党群志愿服务中心等阵地，整合网格员、党员、志愿者、群众代表等力量参与志愿服务、矛盾调解、科普宣传等工作，为基层治理汇聚了丰富的多元活力。同时，以“板凳会”为特色载体，干部们以“拉家常”的方式，把群众关心的养老、就医、就业等惠民政策讲给村民，让党的好声音、好政策“飞入寻常百姓家”。

建强人才队伍，凝聚发展合力。坚持"选育管用"并重原则,持续加强对党员干部的教育管理。一是实施“选青推优”计划，对全镇优秀青年情况摸底排查。从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、返乡大学毕业生中，遴选出政治意识强、能力素质高、群众基础好的优秀人才，充实到村后备干部队伍里。二是建立镇村两级导师结对联结机制，由包村干部、驻村工作队、村“两委”对后备干部进行多对一指导，重点通过基层党务工作、乡村振兴、安全生产、人居环境整治、矛盾纠纷调解等各项具体性工作，锻炼后备干部处置复杂问题的能力，提高其应急应变水平。同时，依托镇级党校，乡村振兴人才驿站等平台，邀请技术专家、乡镇业务骨干等开展培训，高质量培养储备后备干部。

(马雨晴)