砀山县程庄镇：育强后备力量 夯实振兴之基

为持续巩固党在农村的执政根基，砀山县程庄镇党委多措发力，将村级后备干部培养作为人才工作的重中之重，通过“强学习、搭平台、严考评”三维发力，打造一支政治过硬、能力突出、群众认可的村级后备人才队伍。

强化思想淬炼，筑牢成长“压舱石”。程庄镇始终把思想政治建设摆在后备干部培养首位，以理论武装凝心铸魂。结合远程教育平台、新时代文明实践站等载体，制定量身定制的培训计划，系统性开展党的路线方针政策、党内法规、乡村治理、法律法规等专题培训，引导后备干部坚定理想信念、增强党性修养，拓宽发展视野，着力打造“懂政策、通业务、善服务”的复合型人才，为投身农村工作筑牢思想根基和能力支撑。

搭建实践舞台，锤炼干事“真本领”。实践是最好的课堂，岗位是最佳的赛场。程庄镇坚持因材施教、人岗相适原则，将后备干部培养与“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等重点工作深度融合。根据后备干部的专业特长、能力短板，科学安排到村“两委”助理、村级事务协理、重点项目攻坚等关键岗位进行实践锻炼，通过交任务、压担子、传经验，让后备干部在政策落实、矛盾调解、产业发展、服务群众等一线摸爬滚打，积累基层工作经验，锤炼攻坚克难本领，切实把理论知识转化为服务乡村振兴的实际成效。

健全考评机制，激发奋进“新动能”。为确保后备干部培养工作取得实效，程庄镇建立健全“日常考核+年度评议”的动态管理机制。结合村干部年度考核、党员民主评议工作，由村党组织牵头实施后备干部考核评议，镇党委全程指导监督。考评内容涵盖思想政治表现、工作履职情况、群众满意度等多个方面，通过民主测评、个别谈话、实地核查等方式，全面准确掌握后备干部的现实表现。对表现优秀的优先推荐使用，对存在不足的及时提醒约谈，形成“能者上、优者进”的良性竞争氛围。

下一步，程庄镇党委将持续深化后备干部培养工作，不断完善选拔、培养、管理、使用全链条机制，为推动全镇经济社会高质量发展、实现乡村全面振兴提供坚实的人才保障。

(张梦)