宿州市埇桥区：聚力引才赋能高质量发展

近年来，宿州市埇桥区始终坚持人才引领发展的战略地位，紧紧围绕高质量发展需求，以实施人才强区战略为抓手，不断优化人才发展生态，拓宽引才育才渠道，提升人才服务水平，为推动区域经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

强化顶层设计，系统构建人才工作新体系。埇桥区深入实施人才强区战略，坚持党管人才原则，系统构建“引育用留”全链条工作体系，为区域经济社会发展注入强劲动力。通过打造“埇聚人才 桥见未来”工作品牌，持续深化与安徽农业大学、中国矿业大学等多所高校的校地合作，积极推行“订单式”招才引智模式。目前，全区已系统摸排并汇总埇桥籍在外优秀人才信息数千人，建立起覆盖广泛、动态更新的人才数据库，为精准对接与高效引才奠定坚实基础，有力推动人才工作与区域发展同频共振。

聚焦精准施策，构建多元引才新格局。埇桥区创新实施“需求精准对接、渠道精准拓展、服务精准保障”的引才工程，着力推动人才链与产业链深度融合。一是建机制精准引才。通过深入走访重点企业，常态化摸排产业人才需求，收集梳理百余家园区重点企业的数百条人才信息，建立涵盖多项紧缺岗位的产业人才需求清单。据此赴合肥工业大学、安徽大学等高校开展“招才引智高校行”活动，累计拓展市场化就业岗位近两千个。二是搭平台柔性引智。积极拓展“人才飞地”模式，赴上海市签约共建“埇桥—GETC人才飞地”，柔性引进高层次人才百余名，其中设立多个院士工作站。实施“博士专家进埇桥”项目，已柔性引进近三十名博士专家赴乡镇、园区挂职服务。三是优环境用心留才。健全人才分级分类评价机制，全区累计申报各类人才两千余人，已成功认定包括D类及以上在内的高层次人才近两百人。设立青年创业专项资金，累计发放创业担保贷款四百余笔，直接带动就业近六百人，并配备人才服务专员，提供全流程精准服务。

突出发展实效，强化人才引领支撑作用。通过系统化、多层次的人才工作体系，埇桥区人才引育成效显著，为高质量发展提供了坚实智力支撑。去年以来，全区已成功引进高层次人才数十人。创新平台建设取得新突破，中科(宿州)创新园、南京农业大学宿州研究院等一批高能级创新载体相继落地并投入运营。人才集聚效应有效激发了区域创新活力，目前全区已集聚高新技术企业、专精特新中小企业共计数百家，人才驱动创新、创新引领发展的态势日益强劲。面向未来，埇桥区将继续优化人才政策，提升服务能级，以更开放的姿态聚天下英才而用之，为加快建设现代化美好埇桥提供持续动能。

(李维)