淮北市杜集区高岳街道后备干部同台竞风采

近日，淮北市杜集区高岳街道召开村社区后备干部座谈会暨业务能力比拼活动，来自各村(社区)的后备干部齐聚一堂，通过“座谈交流+技能竞技”的双重模式，全方位锤炼履职硬功，为基层治理储备高素质人才力量。

本次业务比拼以“精准考能、以赛促干”为目标，创新推行多部门联合命题机制。街道纪工委聚焦廉洁履职设题，党建综合岗围绕基层党组织建设拟定考点，民政、社保等部门则结合低保办理、养老认证等民生服务实操设计考题，形成涵盖作风纪律、政治素养、业务技能的“综合考卷”，全面检验后备干部的政策理解与实务处置能力。

座谈会上，后备干部们围绕近期工作开展情况讲经历、谈收获、析不足、话担当，充分展现了新时代基层年轻干部积极进取、担当作为的良好精神风貌。街道党工委委员、组织委员杨筱笛表示：“后备干部的成长是基层组织活力的重要支撑，组织部门将持续做好“桥梁纽带”，一方面及时梳理大家在工作中遇到的难点堵点，联动相关部门精准对接需求、破解难题;另一方面会建立‘成长档案’，动态跟踪大家的学习成效与岗位表现，为后续针对性开展培训、定岗锻炼提供依据，助力大家在基层岗位上‘稳扎根、快成长’。”

随后，党工委副书记常迟结合自身多年基层工作经历，与后备干部们深入交流感悟。他指出，基层是锻炼干部的“大熔炉”，也是服务群众的“第一线”，后备干部要充分认识基层工作的重要性与复杂性，既要怀揣干事创业的热情，也要保持脚踏实地的定力。针对后备干部成长，他提出三点殷切期望：一是要“沉下心”，主动融入村级集体，深入了解群众需求，在琐碎的事务中积累经验、增长才干;二是要“勤学习”，持续加强政策理论学习与业务技能提升，不断拓宽知识面、提升解决实际问题的能力，做到事事有回音、件件有着落;三是要“守底线”，深刻认识纪律规矩的严肃性与权威性，始终牢记纪律底线不可逾越，以高度的自律意识筑牢拒腐防变思想防线，确保在岗位上干净干事、清白做人。

近年来，高岳街道始终把后备干部培育作为基层治理提质的关键抓手。此次活动正是打破单向灌输的传统培训方式，创新培育模式的生动实践，后续还将通过跟班锻炼、观摩学习、定岗实践等方式，推动后备干部在信访维稳、乡村振兴等一线岗位锤炼成长。接下来，高岳街道将持续健全常态化练兵机制，让后备干部在以赛促学中练就“开口能讲、遇事能办”的硬功夫，为基层治理注入源源不断的青春动能。

(任迎利)