砀山李庄镇：党建引才聚智 激活乡村振兴人才引擎

人才是乡村振兴的第一资源。近年来，砀山县李庄镇坚持党管人才原则，创新构建“引育用留”全链条人才工作体系，通过政策赋能、平台搭台、服务暖心等务实举措，让各类人才在镇域发展舞台上“唱主角”，为乡村振兴注入强劲动能。

政策筑巢，打造引才“强磁场”。李庄镇立足产业发展需求，量身定制人才政策“组合拳”，形成多层次引才体系。在“外引”方面，通过“专题招聘会 + 高校座谈会 + 线上云招聘”三维渠道广纳贤才，联合淮北师范大学、浙江建设技师学院等高校建立社会实践教育基地，每年吸引50余名高校学子来镇实践实训。在“内育”方面，开展全域人才摸排，将致富能手、退役军人、种植大户等纳入动态人才储备库，今年新增入库230余人。实施“选青推优”计划，从750名优秀党员、骨干青年中选拔39名村级后备力量重点培养，目前后备干部平均年龄33岁，大专及以上学历占比超78%，实现年龄、学历“一降一升”。

精准培育，锻造兴才“练兵场”。构建“理论+实践+帮带”三维培育体系，助力人才快速成长。实施 “头雁工程”，联合多部门开展乡村振兴集中培训，今年实现村党组织书记教育培训全覆盖，并选派优秀干部赴长三角先进村跟班学习，提升产业发展与基层治理能力。针对入党积极分子和年轻人才，开设专题培训班3期，培训155人次，系统讲解党的理论与实务技能。创新“双导师帮带”机制，为每名后备人才配备业务导师与实践导师，通过谈心谈话、田间授课、岗位历练等方式定制成长计划。搭建特色实训平台，在李园新村打造蓝印花布实景教学点，依托镇东车厘子产业园开展农技研学，邀请科研专家常态化授课，培育出一批 “田专家”“土秀才”。同时开设“纪律课堂”，将廉政教育融入人才培养全过程，筑牢思想防线。

搭台建功，拓宽用才“大舞台”。坚持“以用为本”，推动人才与产业发展深度融合。探索“集体经济+人才创业” 模式，以车厘子产业园、冷链仓储基地等项目为载体，吸引 20余名农业人才入驻创业，带动发展特色种植2000余亩，延伸农产品加工产业链条。鼓励人才参与基层治理，安排后备干部投身环境整治、矛盾调解等重点工作，设立“乡村振兴青年人才服务站” 促进交流履职。建立“实绩导向” 用人机制，通过 “擂台比武”等方式考核人才履职成效，将考评结果与选拔任用直接挂钩。换届以来，已有3名表现突出的村级后备干部通过届中补选进入村“两委”班子，另有12名骨干人才赴涉农岗位挂职锻炼。本土人才培育的“盼盼多肉小院”等特色品牌，带动户均年增收 1000 余元，彰显人才富民实效。

下一步，李庄镇将持续深化人才发展体制机制改革，推动人才资源与产业、治理、文化等领域深度融合，让更多人才扎根乡村、成就事业，为高质量发展注入源源不断的 “人才活水”。

(李扬华)