砀山县葛集镇：多举措建强村党组织书记后备力量

近年来，砀山县葛集镇高度重视村党组织书记后备力量培育工作，多举措、全方位提升村党组织书记后备力量综合素质，为基层治理注入“新鲜血液”，为乡村振兴储备“硬核人才”。

严把条件“选”，充盈后备干部“蓄水池”。秉承“以业择人，好中选优、优中选强”原则，开渠拓源，多维严选“良种好苗”。注重从乡村致富能手、经济组织负责人等中“挑”，从退役军人、返乡大学生中“选”，从优秀党员、优秀村干部中“留”，从外出经商务工人员、返乡优秀创业人员中“引”，采取党员群众推荐、入户走访了解等方式开展“拉网式”摸排，注重思想信念、奉献精神、带富能力、年龄区间、学历结构等，把优秀人才吸收到村级后备干部队伍中来，挖掘潜力人才49名。经谈话了解、镇党委综合研判、资格联审等流程筛选，确定储备村党组织书记后备人选25名，均为大专及以上学历，为村干部人才储备梯次培养筑牢坚实基础。

精准帮带“育”，锻造素质本领“硬实力”。镇党委要按照“培养有方向、管理有措施、使用有计划”原则，建立帮带后备干部制度，安排跟岗学习，在实践中提升工作能力。采取“因材施教”等特色培育方式，定期举办培训等形式，围绕乡村振兴、产业发展、电商经济等方面举办学习培训3次，不断提升业务能力，挖掘提升后备干部的各项工作能力，培育全能型人才。推动后备力量“岗位历练”，以日常工作为抓手，把后备干部选派到乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点一线工作中进行锻炼，常态化开展观摩学习、跨村任职、擂台比武等活动10余次，缩短后备干部“成长周期”，不断提高后备干部统筹协调、处理具体问题和应对复杂局面的能力。

注重日常“管”，筑牢后备力量“篱笆墙”。实行后备力量动态管理机制，镇党委每季度征求现任村“两委”班子成员及党员群众代表意见建议，综合分析研判现实表现和工作实绩，开展谈心谈话20人次，走访座谈11次，全面了解掌握后备人选思想、工作和生活状态，对履职能力不强、群众基础不好等不适配的后备人选，及时按程序进行调整补充。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，将急难险重任务作为锻炼后备干部的“试金石”，引导村党组织书记后备力量积极投身乡村建设，发挥模范带头作用，25名致富能手成为乡村发展的“生力军”、49名后备力量成为乡村建设的“服务员”，让他们成为乡村建设的参与者、推动者，为乡村振兴注入“青春动能”。

(孙玲)