砀山县葛集镇：严管厚爱 激发驻村帮扶“新动能”

近年来，葛集镇紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的目标，以管好用好驻村第一书记和工作队为重点，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，持续推动驻村帮扶工作走深走实，为全面推进乡村振兴提供坚实支撑。

当好坚强后盾，让驻村干部“融得进、扎下根”。镇党委坚持“驻村”先“驻心”，全力做好服务保障，营造安心安身的工作环境，确保驻村干部心无旁骛投身乡村建设。主动对接，全力解决好驻村干部的食宿、办公等实际困难，定期组织关怀慰问，及时帮助解决家庭难题，真正当好驻干部的“娘家人”。建立镇党委与派出单位的常态化沟通机制，定期反馈干部驻村表现，共同做好管理服务工作，实现“派出有支持、在村有管理、后方有保障”的无缝衔接。建立“以实绩论英雄”的考核评价机制，将驻村工作成效作为年度考核、评优评先、推荐使用的重要依据，大力推荐表现突出、群众认可的干部。

锤炼过硬作风，让驻村帮扶“抓得实、走得远”。该镇坚持制度管人、真情待人，着力打造一支纪律严明、作风过硬、能打胜仗的驻村“铁军”。围绕乡村振兴急需的能力素质，开展“靶向式”培训，邀请乡土专家、业务骨干传授实战经验，帮助干部克服“本领恐慌”，成为农村工作的“行家里手”。建立“镇级统管、村级协管”管理网，严格执行日常考勤、工作纪实、例会汇报等制度，用严密的制度管人管事，确保驻村干部在岗在位在状态。采取“不打招呼、直插现场”的方式，定期开展督查暗访，对发现问题及时亮“黄牌”、发通报，对不适岗的干部果断调整，确保驻村工作不悬空、不走样。

聚焦急难愁盼，让驻村工作“做得实、叫得响”。引导驻村干部将身子沉到一线，把脚印留在田间，用心用情用力解决群众急难愁盼，以实实在在的成效赢得百姓口碑。制定驻村任务清单和责任清单，明确建强组织、产业发展、乡村治理、为民服务等“硬任务”，使帮扶工作目标清、方向明、措施实。指导干部协助建强村党组织，筑牢战斗堡垒，因地制宜发展特色产业，壮大村集体经济，深入参与环境整治，办好民生实事，每年推动解决一批群众关心的痛点难点问题。大力选树“驻村先锋”“帮扶榜样”，总结推广可复制、可借鉴的先进经验和成功模式，形成“培养一个、带动一片”的示范效应，营造浓厚的比学赶超氛围。

(杨紫)