砀山县赵屯镇：聚焦人才“引育用”，打造人才新高地

赵屯镇牢固树立“人才是第一资源”理念，以更实举措推进人才“引、育、用”全链条优化升级，为乡村振兴发展提供有力人才支撑。

聚焦发展需求，做大人才“蓄水池”。挖掘本土人才资源，建立本土人才信息库，全面掌握本土人才的数量、结构、技能水平等。强化村干部梯队建设，全面推行“导师帮带”制度，由镇班子成员与后备力量结成帮带对子，通过传思想、教方法、带作风，手把手培育后备力量成为乡村治理的行家里手，目前已储备村党组织书记后备力量20名，其他村干部后备力量48名，为基层治理注入鲜活力量。明确各部门在人才培养、技能培训、平台搭建等方面的具体职责，形成齐抓共管、协同推进的人才工作新格局。

聚焦能力提升，铺好人才“发展路”。强化“事业留人”成效，构建精准化、系统化培训体系。打破传统培训同质化局限，推行“订单式”“定向式”培训，以需求为导向，量身定制培训方案，科学确定培训内容与课程设置。采取“理论授课+实地观摩”模式，通过精讲政策理论、业务骨干分享实操经验，搭配实地观摩学习，在学思践悟中提升专业素养与实战能力。

聚焦作用发挥，打造人才“大舞台”。坚持“服务留人”理念，定期组织各类人才座谈会，面对面听取意见建议，建立问题台账，实行销号管理，确保人才诉求件件有回应，事事有着落。依托新时代文明实践站等开展多元文化活动，丰富人才精神生活。以暖心关怀与事业平台双轮驱动，既搭建广阔舞台，又消除后顾之忧，持续提升人才扎根乡村的获得感、归属感与成就感。此外，通过线上线下多渠道广泛宣传人才先进事迹，讲好人才助力乡村发展故事，在全镇营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

(张晶晶)