宿州市埇桥区三八街道：金园社区“和立方” 基层治理的金钥匙

新时代背景下，如何破解城市基层治理难题，提升社区治理效能，是各地积极探索的重要课题，连日来，埇桥区三八街道金园社区，通过创新打造“和立方”书记领办项目，将中华优秀传统文化中的“和”文化与现代治理技术深度融合，探索出一条党建引领、文化浸润、多元协同的基层治理新路径，犹如找到了一把打开基层善治之门的“金钥匙”，实现了从“矛盾多发”到“和谐样板”的华丽转身，为新时代基层治理现代化贡献了宝贵的“金园方案”。

党建引领，铸就治理“定盘星”与“导航仪”。“党建是基层治理的‘根’与‘魂’。”金园社区党总支深刻认识到这一点。“和立方”项目自始就将党建摆在首位，构建起“社区党组织——网格党支部——楼栋党小组”三级联动机制，党总支书记牵头领办“和立方”项目，将党建责任落实到矛盾化解第一线。通过“书记带头调、党员主动帮”，以及“党员包片联户”制度，将党群服务延伸至楼栋和家庭，使每位党员都成为矛盾化解的“移动哨兵”和“流动探头”。在此基础上，搭建“1+N”多元协同网络，以社区党组织为核心，整合行政、专业、威望及群众等多方力量，形成了“党组织统筹、多主体参与”的强大治理共同体，为“和立方”的高效运转提供了坚强的组织保障和方向指引。

文化浸润，激活“和”力之源与文明“内驱力”。“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。”金园社区巧妙借力“六尺巷”的谦和礼让精神，将“和”文化深植于社区治理的血脉之中。通过“道德讲堂”“最美邻里评选”“礼让积分超市”等创新载体，以及创作《金园“和立方”三人快板》和“家风家规三字经100句”等群众喜闻乐见的形式，厚植“礼让”文化，引导居民从“争利”向“求和”转变。这种“礼让和事”的治理智慧，不仅有效化解了邻里纠纷、家庭矛盾等“小纠纷”，更涵养了社区文明的“软实力”，使“互谅互让、睦邻友善”的理念深入人心，为基层治理注入了强大的文化“内驱力”，实现了“以文化人、以情通理”的治理效果。

多元共治，构建“同心圆”与“组合拳”。“和立方”的核心在于“多元协同”。金园社区深谙此道，创新推出“六尺巷工作法”，通过“群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”等路径，构建起闭环治理链条。“群众说事”让居民“有处说事、说了管用”;“多元解事”激活“五老调解团”(党员占比95%)、“两代表一委员”等力量，形成“情理法交融”的解纷共同体;“网格管事”将辖区精细划分为8个网格、32个微网格，实现“人在格中走、事在格中办”;“群力防事”组建“和立方巡逻队”“老兵护苗团”等志愿服务队，推行“周排查、月研判”，从源头预防矛盾。这一整套“组合拳”，凝聚了各方力量，画出了最大“同心圆”，使治理效能得到显著提升。

精细服务，织密“民生网”与“幸福网”。“和立方”不仅是矛盾化解的平台，更是服务群众的窗口。金园社区将“123456双倍工作法”贯穿始终，强调“法治化”与“德治化”双轮驱动，推动“自治、法治、德治”融合，规范“排查预警——精准分流——多元调解——跟踪回访”闭环流程，以“深入了解、用心理解、用情调解、耐心化解”为工作准则。通过“党群小驿站”推行“接单——派单——领单”三单工作法，累计解决群众诉求300余件，群众满意度达98%。这种精细化、人性化的服务，既织密了覆盖居民生活方方面面的“民生网”，也织就了居民心中的“幸福网”，实现了“服务不缺位”的治理目标。

金园社区的“和立方”模式，以其深刻的文化底蕴、创新的治理机制和显著的实践成效，生动诠释了新时代基层治理的“金钥匙”内涵。它不仅是对“枫桥经验”与“六尺巷精神”的创造性转化和创新性发展，更彰显了党建引领的政治优势、文化浸润的独特魅力和多元协同的强大合力。从“被动维稳”到“主动创稳”，从“行政主导”到“多元共治”，从“矛盾化解”到“价值认同”，金园社区的实践为基层治理提供了深刻启示：基层治理现代化，关键在于以文化为根脉、以党建为引领、以协同为路径、以创新为驱动，方能构建起共建共治共享的社区善治新格局。

(马传会         张善民)