砀山县李庄镇：“沃土”栽新苗“ 实干”育栋梁

为切实提升干部队伍整体素质，培养造就一批政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，李庄镇积极响应上级选派干部锻炼的部署要求，主动做好接收与培养工作，让选派干部在基层沃土中茁壮成长，取得了显著成效。

主动对接，搭好锻炼平台。作为接收选派干部的基层单位，李庄镇高度重视此项工作，在接到上级选派通知后，第一时间与选派单位沟通对接，详细了解选派干部的专业背景、工作经历和特长优势。结合乡镇实际工作需求，精心梳理出乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作岗位，为选派干部量身搭建锻炼平台。对于有社会工作经验的干部，则让其深度参与社区治理和矛盾调解工作，确保选派干部能在合适的岗位上发挥所长、积累经验。同时，乡镇还为选派干部配备必要的工作条件，明确工作目标和职责范围，帮助他们迅速融入乡镇工作环境。

精细管理，跟踪指导。李庄镇将严格要求贯穿干部培养选拔全过程，出台《实践锻炼干部管理办法》，对选派条件、程序以及岗位职责、管理责任等进行细化。建立常态化与选派单位、干部本人沟通联系的跟踪了解机制，通过“一月一小结、一季度一汇报、半年一座谈”的方式，及时掌握实践锻炼干部的思想、学习和工作情况。推行“导师帮带”制度，在乡镇内部确定经验丰富的班子成员或业务骨干作为“帮带”联系人，助力干部迅速进入角色。综合运用“实地采访+一线督导”手段，近距离了解干部履职情况，并建立干部实践锻炼成长档案，由乡镇和选派单位共同开展期满考核，实现全方位、多角度评价。

精心培育，素质跃升。为助力选派干部快速提升综合素养，李庄镇精心策划并组织了一系列针对性培训活动。邀请农业专家、基层治理能手、法律工作者等组成讲师团，围绕乡村振兴政策解读、特色产业发展技巧、矛盾纠纷调解方法、法律法规应用等内容开展专题培训。今年以来开展选派干部相关培训4次，形式丰富多样，既有集中授课，又有案例分析、现场观摩和互动研讨。选派干部们积极参与，认真学习，将所学知识与实际工作紧密结合。

下一步，李庄镇将持续优化选派干部接收和培养机制，进一步为选派干部搭建成长平台，让他们在基层一线经风雨、见世面、长才干，同时借助选派干部的力量，推动乡镇各项工作再上新台阶。

(张州)