砀山县官庄坝镇：激活乡土人才“金钥匙”， 解锁基层治理新密码

在推进乡村全面振兴战略过程中，砀山县官庄坝镇创新性地挖掘培育了一支特殊的乡土人才队伍——“大老执”。这些深谙乡情民意的乡村能人，正以其独特的亲和力与影响力，成为基层治理体系中的重要一环，为乡村善治提供了鲜活样本。

赋“能”提升，变“礼俗高手”为“治理好手”。官庄坝镇通过系统化培训赋能，经常组织专业人员向“大老执”讲政策、讲法律，提升其依法调解能力，将传统红白喜事中的“大老执”打造成为现代乡村治理的中坚力量。如今的“大老执”调解队伍已能娴熟运用“情理法”相结合的方式“把理说透、把事办妥”，一支既懂民间智慧又具法治思维的专业调解队伍已然成型。

搭“台”参与，化“民情触角”为“治理基石”。官庄坝镇创新搭建多元参与平台，让“大老执”在基层治理中大显身手。在各村设立的“老执说事室”成为化解邻里纠纷的“第一道防线”。同时，鼓励其发挥特长担任村情民意征集员、政策宣传轻骑兵。近年来，累计调处矛盾纠纷62起，化解历史积案13件，收集诉求心声22条，调处成功率稳定保持在95%以上;畅通反映各类民生建议线索160多条，使政策惠泽真正渗入乡土角落。

凝“魂”聚力，促“乡土智慧”成“文明新风”。“大老执”队伍的深度参与，带来了乡村治理的显著提升。他们用乡音传递政策，以乡情化解矛盾，凭借对乡土社会的深刻理解，构建起既有温度又有力度的基层治理新格局。这种植根于地方文化传统的治理创新，不仅促进了乡风文明建设，更激活了乡村自治的内生动力，为乡村振兴注入了持久活力。

如今，“大老执”已成为密切联系群众的桥梁纽带。他们用最接地气的方式诠释着新时代“枫桥经验”，用行动证明着乡土人才既是传统文化的守护者，更是现代基层治理的推动者。

(黄鹏飞)