砀山县葛集镇：以多元举措为笔 绘就人才工作新图景

乡村振兴，人才先行。近年来，砀山县葛集镇坚持以党建为引领，深耕人才资源田，围绕全镇工作重点，不断优化人才建设体系，为葛集镇经济社会发展和社会治理提供人才保障。

坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。镇党委坚决扛牢党管人才政治责任，将人才工作摆在突出位置，为高质量发展提供坚实智力支撑。深入开展摸底调研，全面梳理在外有影响力人才、高层次人才、新农人、高校毕业生等群体，建立涵盖120余人的动态数据库，变潜在人才资源为现实发展动能。同时，始终坚持正确的选人用人导向，让想干事、能干事、会干事的优秀人才得到选拔任用，为发展经济、服务群众奠定了人才组织保障。2025年，成功吸纳1名优秀“选青”后备干部进入村“两委”队伍。

建强平台，搭建育才用才“主阵地”。葛集镇坚持理论实践融合并重，着力拓宽人才发展渠道与成长空间。深化校地合作，与淮北师范大学共建“科技小院”“菌瓜轮作”“农业技术培训”“大学生暑期社会实践”等诸多项目，为乡村产业发展、人才建设等带来新的发展契机。同时，该镇着力推动产训结合，将人才技能培训与产业发展相结合，依托桃产业优势，打造电商实训基地和油桃电商节，共培育出本土主播达人5人，有效带动农产品销售及品牌提升，切实将人才优势转化为发展优势。

暖心服务，厚植乡土人才“沃土”。该镇建立常态化联系机制，镇班子成员主动联系走访辖区企业及高层次人才，通过面对面交谈精准掌握其生产经营与生活实际困难，2025年以来累计走访企业22家，搜集整理技术、人力资源需求16个，解决项目建设涉及土地纠纷等问题5个。精心搭建交流互动平台，结合重大节日、重要时期，开展“青年学子家乡行”“企业家新春座谈会”“青年人才座谈会”等活动3场，诚邀返乡学子、在外企业家、本土致富带头人齐聚一堂，实地感受家乡新貌，共商发展大计，积极建言献策，有效激发人才服务家乡发展的内生动力。

(陶欣欣)