砀山县葛集镇：“三强化三确保”激发选派干部一线建功活力

砀山县葛集镇始终高度重视选派干部工作，将其作为推动乡村振兴的重要力量，精心部署、狠抓落实。自第九批选派干部驻村以来，葛集镇严格遵循选派干部管理规定，细化工作举措，压实各方责任，着力促进选派干部“融得进、沉得下、干得实”，充分释放选派动能，助力乡村全面振兴。

强化职责赋能，确保“融得进”。坚持把乡村一线作为锤炼干部的主战场，注重发挥上一批选派干部“老带新”作用，确保工作交接顺畅、无缝衔接。通过定期下达工作要点和任务清单，明晰选派干部职责，引导其快速熟悉村情、打开局面。新选派干部到岗后迅速进入状态，紧紧围绕“建强组织、强村富民、基层治理、为民服务”四项核心任务履职尽责。各驻村工作队结合选派村实际，及时制定年度驻村帮扶计划，并取得积极成效，截至目前，已开展便民利民服务活动84场次，争取项目18个，协调资金227.6万元，成功调解各类矛盾纠纷79件。

强化管理关怀，确保“沉得下”。坚持严管与厚爱并重。严格落实上级各项保障政策，安排专人对接解决实际困难，年内累计为选派干部解决食宿、交通、办公等实际问题32项，消除后顾之忧。从严抓好驻村第一书记和工作队日常管理，严格执行考勤、请销假等制度，深化落实“民情回应”“难题会商”等机制，开展常态化在岗履职督查30余次，组织座谈会10余场次，推动选派干部安心扎根、履职尽责。

强化培训赋能，确保“干得实”。聚焦葛集发展需求和干部能力短板，举办全镇选派干部乡村振兴能力提升班，实现培训全覆盖。结合“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱活动，由镇领导带队对全镇6个选派村进行了全覆盖走访调研10余次，通过实地察看、座谈交流等方式，帮助选派干部理清思路、破解难题。深入开展选派工作“五个一”暖心行动，引导选派干部聚焦主责主业、凝聚工作合力、激发干事热情。同时，开展选派第一书记擂台赛活动，通过现场观摩、经验交流、成果展示等形式，营造比学赶超、互促共进的浓厚氛围。

(杨紫)