砀山县周寨镇：创新“全链条”管理机制 强化年轻干部队伍建设

近年来，砀山县周寨镇将培养选拔优秀年轻干部作为促发展、促振兴的根本大计，创新建立选拔、培育、使用的全链条管理机制，坚持把年轻干部放到关键岗位和基层一线“淬火锻炼”，全面锻造政治素质高、本领能力强、敢担当作为的年轻干部队伍。

做好人员储备，注入“源头活水”。树好“大局观”。把选拔年轻干部作为系统工程、长期工程，立足乡村发展和干部队伍建设需要，不断拓展来源、优化结构、提升质量，为敢担当能干事者留足“进步空间”，积极营造选人用人正确导向，构建“能上能下”的选人用人机制。拓宽“来源口”。利用重要时间节点，积极组织开展摸排行动，已建立重点储备人才库60人，及时将致富带头人、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员等优秀群体纳入重点储备人才库中，蓄足干部队伍的“源头活水”。强化“壮筋骨”。根据工作实际情况，制定后备力量跟岗锻炼计划，让后备力量在涉农岗位跟班学习。同时，积极推荐优秀年轻干部参与跟班学习，不断拓宽眼界、增长见识、提升能力，着力解决年轻干部成长的随机性问题，实现“上派见世面”“下派壮筋骨”。

紧盯培育重点，解锁“成长密码”。在思想上扎根。强化党性教育，推动理论学习常态化，坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动;充分用好“红色资源”，依托孟宪琛故居开展实践教学、红色故事宣讲、警示教育等主题活动，发挥红色文化教人育人作用，让年轻干部思想上过硬、立场上坚定。在知识上拓展。不局限于业务知识培训，根据年轻干部岗位特点和工作要求，针对性加强新知识新技能培训，帮助优化知识结构、完善知识体系、提升综合素质，鼓励引导年轻干部参与学历再提升。近年来，共引导30余名年轻干部参与在职教育、成人教育。在本领上进阶。把基层一线作为年轻干部锻炼的“主阵地”，制定“N+1”结对帮带政策，明确帮带责任人，从政治教育、业务指导、实用技能等方面开展“传帮带”，让年轻干部能力本领在基层淬炼中实现“进阶提升”。

坚持用当其时，搭建“干事舞台”。强化实践锻炼。注重综合素质能力的提升，推动年轻干部之间的相互交流，选派年轻干部到基层一线驻村锻炼，让年轻干部从“多干几样”中提升解决实际问题和掌控复杂局面的能力。强化激励引导。做到严管和厚爱相结合，通过定期组织开展座谈会和集中谈心谈话活动，全方位了解年轻干部的思想状况、工作状态和实际表现，用好考核“指挥棒”，以日常考核和年度考核的评优评先为抓手，全面激发干事创业的内生动力，让年轻干部在考核中竞争，在竞争中成长。强化监督监管，以作风建设为重点，综合运用日常督查、内部监督、巡视巡察等方式，让年轻干部“知敬畏、存戒惧、守底线”，推动党纪学习教育和作风建设常态化长效化，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，系好廉洁的“第一粒纽扣”。

“全链条”管理机制为年轻干部的成长铺就了“高速路”，实现了政治素养、业务能力、工作作风的全方位提升。下一步，砀山县周寨镇将继续完善“选育用”管理机制，着力打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质年轻干部队伍，为乡村振兴事业发展提供人才基础。

(汪佳豪)