宿州市埇桥区：抓好关键环节 强化人才队伍建设

近年来，为牢固树立“人才是第一资源”的理念，宿州市埇桥区认真贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，持续优化人才发展环境，为推动高质量发展提供人才保障和智力支撑。

加强党的领导，深入实施人才强区战略。严格落实党政领导干部联系人才制度，采用“传帮带”机制，压实一把手亲自抓“第一资源”责任，始终把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作全过程各方面，充分发挥党组织领导核心作用。优化“党建述职述人才、绩效考核考人才、专项督查督人才”三项机制，形成推动人才发展的高度自觉和一致行动。

坚持问题导向，持续深化人才体制机制改革。认真贯彻落实有关文件精神，破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍，实行更加积极的人才政策。全力解决好基层专业技术人才评聘高级职称难问题，在结构比例、评审数额等方面向基层一线倾斜，让懂农业、爱农村的“土专家”“田秀才”等农村实用人才在乡村振兴中发光发热。

优化人才环境，激发人才干事创业热情。认真落实党政领导联系服务专家制度，常态化、长效化开展谈心谈话，及时掌握人才思想与工作动态，主动了解人才需求，为人才排忧解难，增强高层次人才的归属感。充分发挥区委人才办的纽带作用，搭建领导干部联系专家人才的“直通平台”，通过走访、座谈、电话等形式加强与人才的沟通交流，了解人才的工作、学习及家庭情况，帮助解决实际困难。

(李维)