砀山县李庄镇：“三强化”提升村干部队伍能力素质

近年来，砀山县李庄镇始终将村级干部队伍建设作为基层组织建设的重点任务来抓，系统推进村级干部队伍选育管用全链条建设，着力构建出了一支政治过硬、本领高强、结构合理的村级治理骨干力量，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

广纳贤能夯根基。李庄镇坚持政治标准与专业能力并重，建立“五位一体”选拔机制，通过组织推荐、定向回引、公开选拔等方式，重点从返乡高校毕业生、退伍军人、本村致富能手、外出务工经商返乡人员等“四类人员”中选拔优秀人才。2024年累计吸纳各类专业人才4人进入村“两委”班子。积极开展干群夜话，主动发现热心参与群众服务、积极参与村级事务的人才，将其纳入后备干部培养对象，切实把能力强、服务好的优秀人才选拔进来，动态调整村级后备人才库，按照每个行政村不少于3名后备干部要求，储备后备干部39人。

强基赋能锻铁军。该镇创新构建“三维赋能”培养体系。对村级后备干部实施“导师领航”工程，构建乡镇领导+村书记+业务骨干的“1+3”帮带模式，通过政策宣讲、业务指导、工作点评等方式，累计解决村级治理难题40余个。开展“学历提升”行动，鼓励村“两委”干部提升学历，截至目前，村“两委”班子成员大专以上学历占比达到76%。打造“实践赋能”平台，组织开展“村书记擂台比武”、驻村“第一书记”实绩擂台赛等活动，通过以赛促学，以学促干，有效提升村级干部专业素质和履职能力。

奖优畅晋促担当。李庄镇构建“三位一体”激励保障体系。建立荣誉表彰制度，2024年推选省级优秀村支书1名，激发了村“两委”工作热情和履职动力。积极拓宽职业发展通道，实行“乡编村用”政策，鼓励优秀村“两委”干部报考乡镇公务员、事业单位岗位，2024年1名优秀村书记通过专项招录进入事业编制。创新绩效奖励机制，将集体经济增收与干部奖励挂钩。严格落实离任村干部生活补贴制度，解决村干部后顾之忧。以领导干部包保村集体经济提质进档、软弱涣散村党组织排查等工作为契机，推动镇领导班子成员包村联户，与村“两委”干部开展谈心谈话，助力破解发展、治理等方面难题。

(杨浩)