宿州市埇桥区：三措并举，力促选派工作结硕果

为充分发挥第九批选派干部在乡村振兴战场上的中坚力量，为农村发展注入新鲜、强劲动力，宿州市埇桥区强化选派干部管理，注重精准赋能、精细服务、精心关爱，推动选派干部在抓党建促乡村振兴中的发挥“扶”字成效。

精准赋能，“能”的基础更加牢固。精准培训促提升。定期开展选派干部素质能力提升培训，围绕基层党建、推进乡村振兴、农村经营管理、产业发展、乡村治理、党纪处分条例、农村工作方式方法等内容，帮助学员增强思想政治素质、提高乡村治理能力及乡村振兴本领。搭建平台促交流。成立第一书记议事会，下发《工作提示》14次，采取座谈交流方式，分享工作经验、交流心得体会并提出驻村工作难点问题，共同研究解决，共同观摩学习，组织选派干部到集体经济强的兄弟村和产业发展观摩点取经学习，拓展发展视野和思路。“擂台比武”晒实绩。持续以“五比五争先”为主题，开展擂台比武4次，组织选派干部围绕产业发展、村级治理等，激励选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。

精细服务，“务”的内容清晰明确。细化日常管理。严格落实选派干部请销假制度，建立日常督查机制，围绕选派干部在岗驻村、工作开展等情况采取经常性检查与重点督查、明察与暗访相结合的办法，经常深入选派村，掌握了解选派干部的工作、生活情况。落实清单管理。定期制发选派干部重点任务提示单，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理、村级发展等内容，明确选派干部的权责和任务，闭环式推进工作。注重考核管理。搭建平台展风采。埇桥区先锋网持续更新“驻村 助村”宣传专栏5期，定期推送优秀选派干部先进事迹和典型经验，促进了选派干部之间经验共享。选树典型促振兴。及时挖掘、选树10名选派干部先进典型推荐为省级选派干部标兵，营造“比学、比干、比实绩”的浓厚氛围。

精心关爱，“爱”的导向全面树立。精准服务保障。严格落实选派干部办公经费和人身意外伤害保险，及时向选派单位发送加大选派干部关心关爱提醒函，督促选派干部按照标准落实生活补助、交通费、通信补贴等。精准搭配强指导。开展“护航”行动，邀请选派工作指导组参加第一书记议事会，结合本单位业务工作帮助协调选派单位支持选派干部在村工作，深入选派干部所在村调研指导，帮助解决驻村工作难点问题。走访慰问送关怀。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”等关爱行动，赠送消暑御寒物资，关注选派干部驻村生活，帮助解决选派干部在村及家庭生活实际困难，提升驻村帮扶工作质效。

(黄俊哲)