砀山县李庄镇：“四维聚力”激活基层党组织建设活力

近年来，李庄镇紧紧围绕新时代党的建设总要求，多措并举，持续发力，不断强化基层党组织政治建设、组织建设、制度建设、作风建设和纪律建设，推动基层党组织建设迈向新台阶。

深化理论学习，锚定政治建设“方向盘”。聚焦村党组织书记等“关键少数”与普通党员“绝大多数”相结合，依托“三会一课”、主题党日等活动，理论集中学习30余次。挖掘镇域内优秀红色资源、乡村振兴基地等实训场景，新建9个情景教学基地，每季度组织村干部实地参观学习1次，开展现场交流研讨20余次。实行“订单式”教育培训方式，依托春训冬训，定期发放教育需求调查问卷，结合热点专题，分类制定党员教育课程计划，课程内容满意度达到95%以上。打造线上“移动课堂”，鼓励村干部运用碎片化时间开展学习。在“学习强国”APP、微信公众号等线上平台，每周至少推送2次党建学习资料，保证每月线上学习参与率达到90%以上。

建强战斗堡垒，夯实组织建设“压舱石”。镇党委持续加强组织建设，选优配强村党组织书记，推动29个基层党组织换届，选优新建1个非公企业党支部，优化调整村“两委”干部6人，获得省委组织部“2021—2024年度五个好乡镇党委标兵”，并连续13年获评砀山县“五星级党委”。不断强化4个驻村工作队引领作用，走村入户800余次，为民办实事76件，解决问题45条。打造全县首家镇级乡村振兴人才工作站，与4所高校达成共建协议，聘任5名国家级人才为人才导师，构建“域外专家+乡村人才”传帮带机制，为基层党组织建设提供人才支撑。严守党员发展标准，2024年从青年农民、高知识群体等重点人群中发展党员19名，35岁及以下占比78.95%。精细化管理流动党员，建台账、专人管、季度更新，9个村(社区)162名流动党员信息全掌握，全方位夯实村(社区)党组织根基。

织密规范网络，校准制度建设“定盘星”。制定《李庄镇党建综合评价方案》，量化10条考核指标，以“10+N”为重要抓手，严格落实“周通报、月考核、季总结”工作机制。坚持“书记抓，抓书记”，建立党支部标准化规范化建设长效机制，定期召开党支部建设专题会议。2024年以来，开展专题汇报26轮次，累计反馈整改问题70余条。建立示范引领机制，深入9个村(社区)挖掘基层党组织建设的经验，提炼25条优秀做法，印发《李庄镇基层党建优秀工作做法》。聚焦“数智赋能”党建品牌制度建设，谋划建成全县首个“数字乡镇”云平台，涵盖在线政策咨询、办事信箱等6类服务，已收集并办结民生热点问题580余条，切实提升村(社区)党组织建设效能。

弘扬实干精神，树牢作风建设“风向标”。创新村干部作风培育路径，注重在重点业务中锤炼党员踏实肯干、严守规矩之风。把壮大村集体经济当作培育契机，引领村干部跑项目、筹资金、引技术，探索“党支部+合作社+农户”模式，打造“党建引领产业富村”项目，如成功塑造李园新村“李园非遗”品牌、镇东车厘子“莺飞桃红”品牌等，增收集体经济95余万元。强化廉政保障，针对村级工程、资产处置、惠民资金发放等关键领域，排查出15个廉政风险点，制定73条防控措施。每季度由纪委牵头组成督导小组，实地到村指导三务公开、村务监督委员会履职，定期对督导情况进行通报并纳入村级绩效考核。

(王恒辉)