李庄镇：构建人才发展新格局 擘画乡村 振兴新图景

近年来，砀山县李庄镇深入实施人才振兴战略，创新构建“引育用留”全链条工作机制，打造出了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实智力支撑和人才保障。

创新引才机制，打造人才集聚新高地。李庄镇坚持“乡情纽带+政策导向”双轮驱动，构建多层次人才招引体系。大力实施“人才归宿”工程，梳理在外优秀企业家、技术能手、高校学子等信息，建立在外人才动态数据库，利用传统节日举办“春节恳谈会”“人才招聘会”等特色活动，与人才开展结对联系，形成常态化联络机制。定期上门走访辖区企业，宣传人才政策、收集人才诉求、落实惠企政策。同时注重发挥乡土人才、致富能手的示范带动作用，激发广大干部群众干事创业的积极性和创造性。

深化培育体系，构建能力提升新范式。建立“分类培养+实战练兵”的立体化培育模式。实施“头雁领航计划”，每年举办“村书记擂台赛”，通过“现场述职+案例答辩+实地观摩”三维考评机制，推动村党组织书记在比学赶超中提升治理能力。创新“订单式”培训机制，依托镇党校、镇乡村振兴人才工作站等教学资源，打造“理论研习+情景模拟+项目实训”课程体系，全年开展乡村振兴培训3期，实现村“两委”干部、村级后备干部培训全覆盖。

优化服务生态，营造近悦远来新环境。构建“三位一体”人才服务保障体系，牵头建设全县首家镇级乡村振兴人才工作站，与淮北师范大学、南京林业大学等4所高校达成共建协议，聘任5名国家级人才为李庄镇人才导师，建立“域外专家+乡村人才”传帮带机制，建立“1+N”导师帮带制度(1名班子成员联系多名人才)，积极开展政企对接会，解决项目落地难题。健全成长激励机制，对优秀者优先推荐入党、优先评优表彰、优先纳入两委班子。2024年以来，已有4名后备力量通过届中补选进入村“两委”班子。

下一步，李庄镇将继续创新人才工作机制，努力形成人才引领发展、发展集聚人才的良性循环，为新时代乡村振兴战略实施提供了可资借鉴的基层实践样本。

(杨浩)