砀山县程庄镇：三举措做好人才工作

为做好人才工作，砀山县程庄镇立足自身实际，积极探索创新，从三个关键层面扎实推进人才工作，取得了显著成效，为经济社会发展注入了强大的人才动力，为镇域高质量发展筑牢根基。

精耕企业人才服务田，汇聚产业发展新动能。程庄镇紧紧抓住产业项目建设这一黄金机遇，将打造成人才培育与汇聚的核心阵地。镇政府主动作为依托镇内蓬勃发展的产业基础，程庄镇组建专业的人才调研小组，深入战略性新型企业。通过与企业负责人、技术骨干交流，了解企业在不同发展阶段的人才需求，全面收集相关人才信息。同时，为吸引更多管理和技术人才回流，程庄镇积极与在外优秀人才建立联系，定期举办 “家乡行” 活动，邀请他们实地参观家乡的发展变化，感受家乡的发展潜力。此外，大力推行 “以才引才” 策略，对成功引进高层次人才的个人或团队给予丰厚奖励，如提供住房补贴、子女入学便利等。通过这些举措，程庄镇逐步建立起一个涵盖各类专业人才的储备库，为企业的创新发展源源不断地输送新鲜血液。

广筑回乡创业人才巢，激活乡村经济新活力。为精准把握全镇人才资源状况，程庄镇定期召开人才工作会议，镇领导、相关部门负责人、企业代表齐聚一堂，共同商讨人才发展大计。同时，适时举办企业专题座谈会，深入分析全镇人才资源的总量、结构以及配置情况，为制定科学合理的人才政策提供有力依据。在吸引回乡创业人员方面，程庄镇积极与上级部门沟通协调，争取到一系列利好政策，如为回乡创业人员提供低息创业贷款、创业场地租金减免等。为确保人才能够留得住、发展好，程庄镇制定了完善的近、中、远期培养与扶持计划。短期计划聚焦于帮助创业人员解决创业初期的资金、场地等实际问题;中期计划通过组织创业培训、技术指导、市场对接等活动，提升创业人员的业务能力和市场竞争力;长期计划则致力于构建完整的产业生态，为创业项目提供广阔的发展空间。例如，为农产品加工创业项目搭建上下游产业链，帮助其拓展市场，实现可持续发展。

深耕村级后备干部土，夯实乡村振兴新根基。村级协管员和村大是村级后备干部培养的重要力量。程庄镇充分发挥他们熟悉村情、贴近群众的优势，建立起村级后备干部储存库，将有潜力、有热情的优秀人才纳入其中，为乡村发展储备人才。为提升后备干部的综合素质，程庄镇充分利用远程教育和文化信息共享工程，打造了覆盖全镇的培训网络。通过这一网络，后备干部可以便捷地学习最新的政策法规、农业技术、乡村治理等知识。在培训方式上，程庄镇采用了多样化的形式，除了办公室跟班学习、外出学习外，还组织开展案例分析、实地调研、模拟演练等活动，让后备干部在实践中积累经验，提升能力。同时，定期举办学习交流活动，营造良好的学习氛围，促进后备干部之间相互学习、共同进步。

(马森)