淮北市杜集区矿山集街道：以“三抓”升“三度”，强化三类别党员管理效能

近年来，淮北市杜集区矿山集街道高度重视党员教育管理工作，以教育学习、温情关怀、动态跟踪为抓手，不断提升党员教育管理的深度、广度与温度，推动党员教育管理工作迈上新台阶。

抓教育学习，提升在职党员能力深度。践行“学研并进”初心。常态化开展教育培训班，邀请党校教师、省住建厅专家授课，深入解读党的创新理论，结合党员工作岗位实际，组织开展集中学习和专题研讨。今年以来，机关累计开展培训班学习9期，其中视频培训班3期，参与党员840人次。推行“头雁领航”计划。定期开展“一抓双促·奋斗最美”村书记大讲堂，举办村(社区)党组织书记“擂台比武”大赛，通过“汇报评比+现场观摩”的方式同台“打擂”，比拼能力、较量思路、对比业绩，点燃“领头雁”的热情。实施“红领进企”行动。选派5名非公企业指导员定期深入企业，开展三会一课与主题党日活动，遵循“月提醒、季调度、年总结”的机制，定期召开党建指导员工作调度会和非公党建工作例会。目前，党建指导员已累计走访企业350余次，传达政策文件上百条。

抓温情关怀，拓宽退休党员参与广度。强化头雁效应。激发“银辉头雁”示范引领活力，推荐选举身体健康、行动方便的老党员担任支部委员会书记，并组建2个“银辉志愿者服务队”，依托“流动红板凳”“初心庭院”“居民议事亭”等载体，深入社区、厂房、村落及老党员家中，广泛参与村(社区)政策宣传、矛盾调解、民意收集等工作，累计调解各类矛盾纠纷20余件。加强党性修养。依托党群服务中心，打造退休党员学习活动阵地，支部书记定期引领各支部退休老党员前往小朱庄烈士陵园，开展祭奠先烈、重温誓词、讲述战役故事等活动。开展党内帮扶。建立“困难党员有联系、退休党员有服务、安全教育有保障”工作模式，确保每名总支委员联系2名困难党员、支部委员联系3名困难党员，及时给予援助，针对朱庄、双龙矿2000余名退休党员，成立“五老安全服务队”，深入矿区一线进行安全案例教育分析，提升工人防护能力。

抓动态跟踪，增强流动党员管理温度。精准摸清底数。以街道党工委为主导，村(社区)党支部为基点，采用“电话问、微信聊、入户访、网格查”等方式，全面铺开对流动党员的“深度”摸排与“标准”管理。构建管理机制。利用各级党组织资源，构建“一街道一台账、一社区一名册”的流动党员管理机制，实时更新流动党员信息台账，精确掌握每名流动党员的流入地、生活工作情况，并定期走访慰问流动党员家属，确保党员“流动不流失”。搭建学习平台。以街道、村(社区)为单位，微信群为纽带，搭建流动党员学习交流平台，结合共产党员网、安徽先锋等线上资源，定期分享党的创新理论、政策解读等学习资源，提高流动党员学习质效。引导参与治理。主动帮助无固定工作的党员及时向居住地党组织报到，结合党员个人工作岗位和特长积极助力基层治理，做到“异地亮身份、作表率、当先率”，增强组织归属感。2024年以来，已有20余名流动党员顺利完成组织关系转接或参与属地活动，组织凝聚力与向心力显著增强。

(陈晨)