李庄镇：“引育用”一体 激活乡村 振兴“人才引擎”

近年来，砀山县李庄镇深入贯彻“人才是第一资源”理念，始终坚持党管人才原则，以育才、引才和用才的叠加效应为抓手，为乡村振兴注入强劲发展动力，全面激活乡镇发展新引擎。

推行“动态化”引才模式，大力构建人才储备网络。李庄镇将人才振兴战略融入乡村振兴工作主线，健全党委统一领导，组织部门牵头，乡村振兴、农业部门、镇团委等部门配合的工作机制，形成职责明确、多方联动、统筹推进的人才工作体系。聚焦乡村发展需求，重点围绕退伍军人、毕业大学生、致富能手等群体，持续收集各类人才信息。截至目前，已摸排发现县外高层次人才30余人、乡土人才700余人。同时，李庄镇深入挖掘本地乡贤资源，以致富带头人、本地大学生和毕业生等群体为切入点，多形式、多渠道吸引优秀人才返乡贡献力量。通过主题党日、“三会一课”、节日慰问等活动方式，与优秀人才保持紧密联系，引领更多本地精英人才积极投身家乡建设。

推动“精准化”分类育才，夯实后备队伍综合实力。该镇以培养多层次乡村人才为目标，创新提出“内外并重、育才并举”的原则，通过联络在外人才和培养本土人才双向发力，提升基层干部队伍综合能力。以李庄镇乡村振兴人才工作站为抓手，通过“好中选优”“就地取材”“广开门路”等方式，在9个村(社区)共挑选村级后备干部39名，培养和壮大乡村振兴的“生力军”，为基层治理注入新鲜血液。组织本地“五老”“土专家”和优秀农技人才组成的专业讲师团队，定期开展技术指导和专题培训，帮助解决农业种植、养殖及产业发展中的各类难题。灵活运用“线上+线下”培训模式，充分发挥农村远程教育的优势，围绕乡村振兴、农业生产和实用技能等专题内容进行分批次培训。2024年以来，李庄镇已累计开展4场农业技能培训，培训人次超过300人。

实行“差异化”用才策略，多渠道打造干事创业平台。李庄镇重视在实践中挖掘人才潜力，通过双向互动机制推动人才与乡村发展需求有效契合，确保人岗匹配、优势互补。定期组织开展乡村人才座谈会，深入了解人才的思想动态、能力特长及发展诉求，因地制宜搭建干事创业平台，为各类人才施展才华提供机会。针对不同类型的人才，该镇采取差异化的培养方式，例如把返乡大学生、退役军人、创业致富带头人等优秀青年吸纳到基层党员队伍之中，通过安排人才到基层岗位进行实践锻炼，有效提升了实际工作能力。同时，鼓励在外人才通过返乡创业、提供技术支持等多种方式反哺家乡，从而形成“外引+内育”的双轮驱动效应，营造了“学成回乡”贡献力量的良好文化氛围。

下一步，李庄镇将进一步优化人才管理模式，尝试引入更多人才激励机制，强化对优秀人才的培养和使用，为基层发展提供更加坚实的人才保障。

(杨浩)