李庄镇：多管齐下，助力选派干部教育管理

李庄镇始终把选派工作视作抓党建促乡村振兴的关键，秉持严管厚爱的原则，不断强化统筹规划，从宏观布局到细节落实，全方位保障选派工作扎实落地，持续激发第九批选派干部的内生动力，为乡村振兴注入源源不断的活力。

聚焦素质跃升，深耕教育培训。以精准施训为抓手，夯实干部干事本领根基，紧密贴合乡村实际状况以及所处发展进程的切实需求，量体裁衣般打造涵盖乡村治理精细化、特色产业培育拓展、党组织架构优化升级等一系列服务乡村振兴大局的培训专题。在培训落实过程中，灵活运用 “理论灌输夯实基础 + 实地走访直观感悟 + 典型案例深度剖析 + 交流研讨碰撞思维” 的组合拳模式，将选派干部集中组织起来，把所学切实转化为推动乡村发展的有效动能。强化第九批选派干部与第八批之间的交接流程监督与指导，拉紧帮扶的接力链条，保障各个帮扶项目的平稳延续，确保乡村工作的运转节奏始终稳健，不因人员交替而出现丝毫迟滞。2024 年累计组织召开选派工作专项例会以及经验交流座谈会达 12次，不断强化他们扎根基层、做好选派任务的坚定信念，为乡村振兴注入源源不断的奋进力量。

强化职责意识，践行严格管理。不定期地对选派干部是否在村在岗进行核查;严格制定销假制度，确保干部请假、销假都依规进行。选派干部的在岗履职情况实施量化管理，安排专人通过实地走访的方式，深入到村干部中间，了解选派干部在协助村两委工作中的表现，与党员交流，知晓他们在贯彻党的政策等方面的作为，向广大群众征求意见，全面掌握其在村里日常工作开展的实际情况，进而保障选派干部能真正吃住在村，严格按照规定履行职责，全身心投入到乡村建设当中。

提升工作热情，筑牢保障根基。通过调研走访以及谈心谈话等方式，深入了解选派干部在驻村期间各项条件保障是否切实落地。鼓励选派干部积极主动地融入所在村集体，充分激发他们的工作积极性、主动性以及创造性，用心挖掘、精心选树那些在帮扶工作中表现突出的选派干部先进典型，借助 “砀山先锋”“砀山县李庄镇” 公众号以及镇村干部工作会议等多个平台，及时地将这些选派干部的典型事迹和宝贵经验做法进行广泛宣传推介，营造关心、支持、肯定选派干部工作的浓厚氛围。把基层一线当作选派干部锻炼本领的 “练兵场”，真正做到深入了解民情、切实解除民忧，激励他们在广袤的乡村舞台上大显身手、干事创业，为乡村振兴贡献更多的力量。

(张州)