李庄镇：四措并举调纠纷 化解矛盾筑和谐

为进一步化解辖区矛盾纠纷，维护社会稳定，李庄镇积极探索创新纠纷调解工作方法，四措并举全力化解各类矛盾纠纷，取得了显著成效，为构建和谐社会奠定了坚实基础。

强化组织领导，健全调解网络。坚持一把手亲自部署、亲自研究、亲自推动，分管领导具体抓，相关部门一起抓，层层压实工作责任;定期召开矛盾纠纷排查调处分析会，认真研究分析辖区矛盾纠纷动态，把握矛盾调处工作的主动性，促进辖区社会的稳定。完善镇村多级调解网络，确保矛盾纠纷能够及时被发现和处理，形成“层层有人管、事事有人抓”的良好局面。

完善调解机制，强化源头防控。整合资源，吸纳基层退休老干部、网格员、志愿者等常态化开展矛盾纠纷排查，落实日常定期排查、专项矛盾纠纷化解等制度，全面摸排掌握社情民意，确保网格内所有事件能做到第一时间发现、上报、处置，实现了底数清、情况明，力求从根本上消除问题隐患，使矛盾化解在村(社区)范畴，确保矛盾纠纷得以及时、有效地在基层化解，遏制在萌芽状态。同时，建立健全矛盾纠纷排查预警机制，定期开展排查工作，对可能出现的纠纷提前介入，有效预防了矛盾的激化升级。

创新调解方式，推动多元化解。建立纠纷“一站式”调处化解平台，组建专业调解委员会等调解组织，强化矛盾纠纷信息收集，依法依规妥善处理矛盾纠纷。积极探索“人民调解+司法调解+行政调解”的多元化解模式，加强与法院、公安、司法等部门的协作配合，形成调解合力。对于复杂疑难纠纷，组织相关部门和专业人士进行“会诊”，共同商讨解决方案，大大提高了调解成功率。

加强队伍建设，提升调解能力。为辖区9个村(社区)聘请经验丰富的律师参与人民调解，定期举办村(社区)调解员法律法规培训，持续提升人民调解员在矛盾纠纷化解方面的技能和策略，提高队伍整体素质。定期组织调解人员参加业务培训，邀请法律专家、资深调解员进行授课，通过案例分析、模拟调解等形式，提升调解人员的法律素养和调解技巧。(毛嘉欣)