“跑步机”风气要不得

所谓“跑步机现象”是指在工作中看似忙来忙去，却是在做无用功。基层工作中，“跑步机现象”并不少见，一些单位在工作上重视“台账数据”，忽视实际成效，落实政策原地踏步、建树寥寥。究其原因，实则是形式主义作风作祟，是务虚不务实的错误政绩观。若不及时纠正，必将影响政策部署落实，制约改革发展大局。

“跑步机”风气的出现不仅有个人原因也有制度机制原因。从个人方面剖析，走上“跑步机”的干部大多是政绩观出现了偏差，工作上只求让领导注意不求让群众满意，一味对上不对下;缺乏担当作为的意识，没有攻坚克难的勇气，秉持“不出事就是安全”的错误心态，面对困难绕道走，对待工作避重就轻、迎易躲难。从制度机制来看，一些单位考核评价机制不科学，考核注重材料留痕，忽视了实际成效和群众反馈;开展工作缺少容错机制，工作一旦出了问题，负责人就变“替罪羊”，让“能者多劳”变成“能者多抗”，导致部分干部只能被迫走上“跑步机”寻求“原地打转”的安全感。

要想真正破除“跑步机”现象，刹停“跑步机”风气，必须做到两手抓。一方面抓党员干部思想认识，强化日常教育引导，加大监督监管力度，让其树立正确的政绩观，帮助把准思想方向盘，让党员干部清晰地认识到“为谁干、为啥干”，增强为人民服务的宗旨意识，激发真抓实干、务实进取的内生动力;另一方面抓制度机制优化完善，健全考核评价机制，释放“干得好就上，干不好就下”的鲜明信号，把为民实干当成硬标准。在考核内容上，不仅看“台账数据”更要看实际成效和群众反馈，注重考核干部在推动工作落实、解决实际问题、服务群众等方面的表现。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们能够放下包袱、轻装上阵，在工作中大胆探索、积极作为。

大道至简，实干为要。一打文件不如一次行动，华丽的数据不如群众的称赞，基层作为贯彻落实政策的“最后一公里”，工作内容坚决不能只停留在“电脑上、台账上、数据上”，党员干部要从“跑步机”走向田间地头，真正把工作干在实处、干出实效。

(汪佳豪)