深耕人才沃土 擘画振兴新篇——肥东县石塘镇开启后备干部培育进阶之路

市场星报、安徽财经网 (www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(杨逸凡) 站在乡村振兴的新起点，肥东县石塘镇锚定“人才强基”战略，将持续深化村级后备干部培养机制创新，以更开放的视野、更务实的举措，全力锻造一支“接地气、能扛事、善作为”的基层铁军，为乡村发展注入持久动能。

拓宽“引才活水”，激活源头储备。未来，石塘镇将突破地域、行业限制，构建“线上+线下”立体引才网络。一方面，依托数字平台发布人才需求清单，吸引在外乡贤、高校毕业生“云端返乡”;另一方面，深化与职业院校、农业企业合作，定向培育电商运营、现代农业等专业人才，实现“精准滴灌”式储备。同时，建立动态化人才数据库，定期更新技能专长、发展意向等信息，确保后备力量“一池活水”常流常新。

创新“育才模式”，提升实战本领。石塘镇将探索“订单式”培养机制，根据乡村振兴需求定制课程模块，引入直播带货、基层矛盾调解等实践课程，推动理论学习与实操能力“双提升”。此外，计划打造“跨村轮岗”“项目攻坚专班”等锻炼平台，让后备干部在乡村产业发展、社区治理创新等一线任务中经风雨、壮筋骨。通过“案例教学+复盘研讨”模式，形成“学中干、干中学”的良性循环。

完善“管才机制”，释放队伍活力。石塘镇将优化考核激励体系，建立“日常表现+群众评议+业绩量化”多维评价机制，对表现突出的后备干部优先推荐进入村“两委”班子，设立“乡村振兴新锐奖”等专项荣誉，激发干事热情。同时，探索“导师积分制”，将帮带成效与导师晋升、评优直接挂钩，倒逼“传帮带”责任落实。此外，还将搭建后备干部交流沙龙、经验分享平台，促进互学互鉴，营造比学赶超的浓厚氛围。