任前谈话传廉音

为拧紧新提拔干部廉洁“发条”，帮助干部迈好履职“第一步”，引导干部快速适应新岗位、展现新作为，近日，肥东水务集团开展新提拔干部任前廉政谈话。

会上，全体参会人员集体观看了警示教育短片，提醒干部们时刻自重自省，管好自己，管好团队，筑牢廉洁“后方”。新任干部们依次进行任前表态，承诺在新的工作岗位上，将业务推进与廉政风险防控相结合，严守制度红线不越界，以“廉洁+实干”的姿态践行岗位职责。

集团纪委书记童建华对新提拔干部提出三点明确要求，为干部履职划定“硬规矩”：

加强学习，给思想上紧“紧箍咒”​。学习是拒腐防变的“第一道防线”，新任职干部需将其作为 “必修课”，深入学习党纪法规与行业风险知识、对标水务系统先进典型，以常态化学习防止思想“跑偏”。​

严于律己，为行为筑牢“防腐墙”​。律己是干部的“立身之本”，需从“小事”“身边事” 严起，对照党纪党规检视言行、管好家人下属，在工作对接中严守廉洁规定，让“防腐墙”时刻处于激活状态。​

廉洁从业，向违纪亮起“高压线”​。廉洁是不可触碰的“高压线”，水务干部需守住民生服务底线，杜绝利益输送与损害群众利益行为，严格执行集团制度，对违纪行为将坚持“零容忍”查处。

此次任前廉政谈话，既是集团加强干部队伍廉政建设的重要举措，也是关心关爱新提拔干部成长的具体体现。通过“廉政提醒 + 思想交流”的形式，既为干部们敲响了廉洁警钟，也为他们搭建了沟通交流的平台，帮助大家进一步明确了履职方向、坚定了干事信心。​

下一步，集团将持续跟踪新提拔干部的履职情况，通过“定期回访 + 动态监督”，确保干部们在新岗位上既干成事、也不出事，为集团推动智慧水务建设、保障城乡供水安全、实现高质量发展注入廉洁动力。

(张晶晶)