迎江区康熙河社区：激活“人才引擎”，谱写人才工作新篇章

近年来，安庆市迎江区康熙河社区党委始终将人才工作作为推动社区治理提质、服务升级的核心抓手，通过精准摸排“识才”、多元活动“聚才”、贴心服务“留才”，让各类人才在社区沃土上扎根成长，为基层治理注入澎湃动能。

“地毯式+精准化”摸排：摸清人才“家底”，建立“活档案”。为破解“人才在哪”的底数难题，社区采用“线上+线下”双轨并行的摸排机制。线上，依托网格群发布“安庆人才管家”小程序，进行人才政策、人才活动宣传，引导人才进行人才认定;线下，组织网格员、党员志愿者开展“敲门行动”，重点走访创业青年、退休技术骨干、高层次人才、海外人才家属等群体，同步记录人才的“隐形技能”—如退休教师的授课经验、工程师的家电维修专长、医生的健康咨询能力。截至目前，社区的“人才资源库”已收录人才1300余名，为后续精准匹配需求、盘活人才资源打下了坚实基础。

“主题化+场景化”活动：搭建交流“舞台”，释放人才“活力”。围绕“以活动聚人才、以人才促服务”理念，社区打造多元化活动矩阵，让人才从“幕后”走向“台前”。社区举办以“品书香雅韵，绽智慧芳华”为主题的读书交流会活动，辖区青年人才踊跃参与;开展“技能人才展风采，粽情共建促和谐”端午节包粽子主题活动，提升社区人才群体的凝聚力;组织辖区女性技能人才开展草帽编织活动，展现新时代社区女性的独特风采与精湛技艺。

“常态化+个性化”服务：织密保障“暖网”，筑牢留才“基石”。社区坚持“人才服务无小事”，从“日常关怀”到“急难愁盼”，为人才提供全方位保障。社区建立“人才联络专员”制度，为每位入库人才配备专属联络人，定期通过电话、上门走访等方式，了解其工作生活需求，如为创业青年对接政策咨询、为技能人才进行人才申报;打造“红色驿站”，在社区服务中心设置专属空间，为人才提供图书借阅、茶水供应、临时办公等服务;开展“人才礼遇”活动，在春节、中秋等传统节日，开展座谈会，并为人才送上慰问品。

下一步，康熙河社区党委将持续深化人才工作创新，依托基层党建“书记项目”策划更多贴合人才需求的特色活动，以更优服务、更实举措，让人才成为社区发展的“主力军”，共同谱写基层治理现代化新篇章。(汪翠翠)