潜山市：扎实推进社会工作人才队伍建设

近年来，潜山市持续深化社会工作人才队伍建设，从强保障、扩队伍、优管理三点发力，着力构建职业化、专业化、本土化社会工作人才体系。

完善机制保障，充盈人才“蓄水池”。制定《关于进一步培育培养社会工作专业人才的工作指引》，从明确目标任务、完善奖补机制、加强教育培训等三方面，为社会工作人才队伍建设提供体制机制保障。将社会工作人才队伍建设工作列入《潜山市2025年社会工作要点》重点推进，明确全年目标任务。

扩大队伍规模，激活人才“活水源”。以全国社会工作者职业资格考试为契机，动员社区工作者、村“两委”成员以及党政机关、企事业单位中从事社会工作人员踊跃参考。线上组建考试交流群，定期分享参考材料及历年真题，备考期间发布报考指南、重点知识、考务提醒等，着力提升报考人员报考率和备考效率。2025年，潜山市58人通过全国社会工作者职业资格考试，较2024年增长87%。

优化管理体系，增添人才“新动能”。建立潜山市社会工作人才库，明确继续教育要求，提升持证社工管理的规范化水平，增强职业认同感。积极组织社会工作者参加安庆市首届社会工作者职业大赛，展示风采、提升能力，其中，一人获职工组三等奖。对获得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业资格证书并完成证书登记的人员，分别一次性给予1500元、1000元、500元的奖励，通过“以奖促学”，鼓励更多基层工作人员提升专业能力，夯实潜山市社会工作人才储备。(万娇杨)